Нахамил коллеге — можно получить дисциплинарку 🤬

А вот судебная практика для тех, у кого корпоративная этика существует не только в презентации на онбординге.

Сотрудник грубо разговаривал с коллегой, использовал неуважительные выражения и повышал голос.

Работодатель объявил ему замечание.

Сотрудник пошёл оспаривать взыскание, но суды встали на сторону компании.

Важная деталь: обязанность соблюдать нормы корпоративной этики была закреплена в должностной инструкции сотрудника. Поэтому такое поведение работодатель смог квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Для HR вывод довольно практичный. Если компания хочет требовать соблюдения определённых правил поведения, недостаточно сказать у нас так не принято. Эти требования лучше нормально закреплять в документах.

HR уже понял: корпоративная культура становится особенно убедительной, когда она ещё и оформлена документально. Источник: КонсультантПлюс, 17.09.2026; Определение Третьего КСОЮ от 03.08.2026 № 88-11963/2026.