Креативный лидер — новый тип руководителя. Инсайты HR-Маяка
Мое представление о роле руководителя сильно отличается от усредненного в России. И ваааау, я встретил единомышленника Александру Жаркову (Co-founder SETTERS и re-feel, Forbs 30до30). Саша зажгла на конфе “HR-Маяк” с докладом “ЛИДЕРСТВО В ЭПОХУ ПОСТОЯННЫХ ПЕРЕМЕН”
Бизнес-среда изменилась. Теперь недостаточно четко вынолнять функцию и поддерживать устойчивый процесс. Новые технологии и подходы разрушают привычное, требуют переизобретать решения. Закостенеешь и прощай рост, а может даже и рынок...
В ответ на это роль руководителя модно преобразовалась в “Лидера”. Наставник, который ведет команду за собой вперед. Но и это не самый актуальный гайдлайн. Приглашаю в карточки изучить концепцию “Креативного лидера”. Роль с другим подходом к управлению и новыми фокусами. Читаем 👇
p.s. за структуру и мысли спасибо Жене. За возможность обменяться опытом hh.ru
