Роль сменили и не записали. Премию поняли по-разному. Человек поработал без договора. Это уже не «потом поправим формулировку».
Последние две недели в канале были про такие стыки. Не про идеальный HR-отдел. Про пятницу, в которую ещё можно закрыть одну дыру — или оставить её до спора.
Я не прихожу закрывать вакансию и не раскладываю «аудит» на сорок слайдов. Смотрим, где сейчас дыры. Я говорю, какой выход вижу. Ты смотришь: это твоя картина или нет. Если нет — не тащим через силу.
Это не кадровый аудит и не пакет документов за вечер. Это разбор и согласование видения.
Возьму 1–2 компании. Не потому что «места кончаются», а потому что больше в такой формат сейчас не влезает.
Если в своих папках узнаёшь эти сцены — *напиши мне в личку*. Коротко: сколько людей, кто ведёт кадры, какая дыра зудит сильнее. Оттуда и начнём.
