Сильная команда не появляется просто потому, что открыли новую вакансию. 💼

Найти человека — ещё не значит решить проблему. Если сотрудники регулярно уходят, новый найм может лишь на время закрыть пустующее место. А причина текучки останется. 📉

Команда становится сильной, когда в компании есть система, в которой человек понимает:

— куда он пришёл и чего от него ждут; — как здесь принято работать и принимать решения; — кто поможет освоиться и даст обратную связь; — чему он сможет научиться и как будет расти. 🚀

Это не значит, что нужно удерживать каждого любой ценой. Но важно разобраться, почему уходят те, на кого вы рассчитывали.

Может быть, ожидания не совпали с реальностью. Не хватает поддержки руководителя. Слишком много хаоса и перегрузки. Или человек просто не видит своего будущего в компании. 🤔

Поэтому при высокой текучке я бы начала не с очередной вакансии, а с честного вопроса:

«Что в нашей системе заставляет сильных людей уходить?»

Пока мы не нашли ответ, найм может стать не решением, а повторением одного и того же сценария.

Нужна помощь? Пишите @alinagoroshek