Каждый раз на собеседовании, когда звучит этот великий вопрос: «Расскажите о ваших целях?», я хочу просто молча включить демонстрацию экрана, открыть свою корзину на Wildberries, где общая сумма уже давно и уверенно перевалила за миллион, и зафиксировать долгий взгляд на HR.

«Видите это? 😏 Вот моя ближайшая цель. Оплатить её любым путём. Так что да, я замотивирована как никогда в жизни. Я готова работать 24/7, выдавать вам результаты пачками и отдаваться процессу на все 200%. Мой KPI привязан к курсу рубля и количеству неоплаченных товаров. Возьмите меня на работу, и я спасу ваш KPI, просто чтобы спасти свои товары!».🛍️

И это лишь часть хотелок. Но начать можно и с корзины. Хотя, если вы баллотируетесь на CEO, показывайте сразу виллы в Испании, дорогие спорткары, не мелочитесь 😁

И всё, вопросы отпадут сами собой. Видно сотрудник замотивирована наглухо.

HR мысленно «А ведь как только корзина будет выкуплена, она тут же пополнится снова. Получается мотивация долгосрочная?» 🤔

Абстрактная цель вроде «хочу зарабатывать много денег» мозг не зажигает - для него это просто цифры. А вот конкретные осязаемые цели даже такие как корзина (тот же самый идеальный пуховик, гаджет, предмет интерьера или даже сотая по счету свеча) - это осязаемая награда. Мозг моментально понимает связь: «Я сейчас выдам крутой результат - компания получит прибыль - я получу бонус - куплю себе то, что хочу». Для мозга это самый короткий и понятный дофаминовый путь.

Помоему для бизнеса такой сотрудник - золото.

Парадокс в том, что работодателям выгодны люди с большими «хотелками». Даже человек с миллионной корзиной - это человек с высоким уровнем притязаний. Ему мало просто сидеть на окладе и перекладывать бумажки. Он готов брать ответственность, генерировать идеи, перевыполнять KPI и расти, потому что его личные аппетиты требуют постоянного увеличения дохода.

Понятно, что про демнострацию экрана шутка. Но мне как человеку, который обожает эксперименты и нестандартные подходы в работе, дико хочется однажды попробовать этот трюк на реальном интервью. Просто чтобы проверить компанию на гибкость мышления и чувство юмора. Ведь заезженные фразы про «динамичное развитие» давно не работают, а вот здоровая самоирония - отличный маркер «своего» человека в команде.

Коллеги, делитесь в комментариях: а что по-настоящему мотивирует вас работать на 200%?

P.S. Пока я писала этот пост, родились шутки за 300, у меня текли слезы! К примеру, когда я прочла этот текст знакомому, он сказал: «Ага, сейчас тебе все кинулись отвечать, что их мотивирует! Прямо вижу комменты: «Мне вот нужен зубной протез», «А меня мотивирует ипотека под дикий процент», «А меня - звонок от мамы: А вот сын тёти Люды уже купил себе третью машину!» 😂