Вакансий действительно стало меньше. И 2026 год для многих оказался очень непростым для перехода в новую компанию. При этом мы бесконечно обсуждаем ИИ в подборе: как он ищет кандидатов, анализирует резюме, проводит первичный скрининг… Но мне кажется, мы немного упускаем главное. Проблема сейчас не только в ИИ. Компании экономят. Сокращают бюджеты, замораживают найм, объединяют команды, закрывают проекты. Иногда люди ещё вчера работали над задачей, а сегодня узнают, что этого проекта больше нет. И это очень тяжело. Куча моих знакомых и бывших коллег в ужасе от происходящего.У кого-то за день закрыли проект и распустили команду,кому-то уже объявили готовиться в следующие пару месяцев начинать себе искать что-то еще.Люди видят как бизнес просто прекращает существовать. Вот о чем важно сейчас помнить,не что-то не так с вашим опытом.

После десятого отказа очень легко начать думать: «Может, я уже не нужен рынку?» «Может, я недостаточно хороший специалист?» «Что со мной не так?» А иногда с вами вообще ничего не так. Просто сейчас действительно сложное время. И, наверное, сейчас важно не только продолжать искать работу, отправлять резюме и учиться новому. Важно ещё и не начать оценивать себя через количество откликов и отказов. Вы не стали хуже специалистом только потому, что сегодня не получили оффер. И если вам сейчас тяжело — вы не один такой. Берегите себя. Правда. А может, прежде чем очередной раз переписывать резюме, стоит иногда признать простую вещь: проблема не всегда в кандидате. Иногда проблема — в рынке.