Я, как прогрессист, всё чаще задаюсь вопросом: неужели мы и правда пришли к тому, что поиск работы — это не про навыки и пользу, которую человек может принести, а про умение подстроиться под алгоритмы? Такое вот себе по сути в большинстве случаев бесплодное и порой очень раздражающее испытание. Подбирай «правильные» слова для ATS, подгоняй резюме под каждую вакансию, строй убедительную самопрезентацию… Где же в этой схеме место честному обмену навыков на возможности? А что, если создать массовую петицию к hh.ru и другим платформам найма? С конкретными просьбами: упростить алгоритмы ATS — сделать их менее «чёрным ящиком»; повысить прозрачность фильтрации резюме: хотя бы кратко объяснять, почему кандидат не прошёл отбор; ввести обязательную минимальную обратную связь для соискателей (например, шаблонный ответ: «не подошли по опыту», «не хватает навыков X»); дать возможность отмечать вакансии с гарантированной обратной связью — как бонус для ответственных работодателей. Представьте: тысячи подписей, резонанс в соцсетях, внимание СМИ. Может ли это заставить платформы прислушаться? Сможет ли коллективный голос соискателей запустить реальные изменения? Что думаете? Стоит попробовать? Пишите в комментариях.