«Тихое увольнение»: с этим уже сталкивалась примерно каждая третья российская компания Сотрудники делают ровно то, что написано в договоре: без инициативы, без сверхурочных, без «гори, но сделай». Год назад таких компаний было заметно меньше — примерно каждая четвёртая. Почему так происходит Около 6 из 10 называют главной причиной выгорание. Больше половины — отсутствие карьерных перспектив. Среди сотрудников до 35 лет на усталость жалуются примерно двое из трёх. Что делают работодатели Большинство пытается просто поговорить и выяснить причины. Примерно треть — чётче прописывает обязанности. Ещё около трети предлагает новые задачи. А каждый четвёртый — лишает премий. Вывод «Тихое увольнение» — это не лень. Это сигнал: люди устали и не видят смысла вкладываться больше. Компаниям выгоднее услышать этот сигнал, чем бороться с последствиями. А вы замечали такое в своей команде? 👇
· 1 ч
Думаю основная причина, это соотношение рабочего времени и объема/сложности задач, построение рабочих процессов и их влияние на доход. Потому, что когда задачи однообразны, то должны быть премии за объем/количество. А когда разноплановые то по факту/результату/сроку по выполнению задач. Премирование должно более полноценно отражать достигаемый результат. К тому же, базовый оклад должен закрывать базовые потребности на адекватном уровне, а за достижения хорошие премии. Тогда и выгорание будет меньше. А когда хорошие результаты на доход особо не влияют, нагрузка не соответствует нормам рабочего времени, а базовый доход не покрывает нормальные потребности человека, выгорание обязательно догонит...
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён