Справедливо. 🙌 Испытательный срок по ТК — это законный инструмент, и он работает. Статья 70 всё чётко описывает: до 3 месяцев для большинства, до 6 для руководителей.

Но давайте честно про разницу. Испытательный срок защищает вас юридически — вы можете расстаться без последствий. А гарантия замены защищает вас ресурсно — вам не нужно снова платить за поиск, снова тратить время на собеседования, снова ждать месяцами, пока найдётся новый человек.

Это две разные страховки. Одна — про право расстаться. Вторая — про то, что после расставания замена придёт без новых затрат.

И ещё один момент: испытательный срок не спасает от главного — потери времени. Пока вы ждёте 3 месяца, чтобы понять, что человек не тянет, вакансия открыта, задачи стоят, команда перегружена. А потом начинается новый поиск — и это ещё плюс 1–2 месяца сверху.

Поэтому мы не изобретаем велосипед. Мы добавляем к нему страховку. Испытательный срок — по закону. Гарантия замены — по договору. Одно другому не мешает, а работает вместе.

Мне кажется вы пытаетесь выдать желаемое за действительное.

В ст. 71 Трудового кодекса прямо сказано, что при неудовлетворительном результате испытания, работодатель имеет право расторгнуть договор до завершения его срока. Не дожидаясь 3х или 6ти месяцев.

Поэтому тут нет никакой потери времени. Главное правильно распорядиться имеющимся временем, чтобы понять эффективность и квалификацию сотрудника.

И не совсем понятен ваш тезис : "Испытателтный срок - по закону,. Гарантия замены - по договору" Это как вообще работает с точки зрения права ?? Т.е. по вашему трудовой договор и испытателтный срок это две разные отрасли права ??