Сегодня наткнулась на пост …
Работодатели стали осторожнее при найме. И на это есть причина. Ошибка при выборе сотрудника обходится компании очень дорого. Сначала нужно разместить вакансию, оплатить работу HR или кадрового агентства, потратить время на поиск и собеседования. Но основные расходы начинаются после найма. Сотруднику нужно платить зарплату, обучать его, адаптировать и погружать в процессы. И представьте, что через месяц выясняется: человек не справляется или просто уходит. Компании приходится начинать всё заново и снова нести расходы. Именно поэтому работодатели всё чаще проводят по 3-5 этапов собеседований, дают тестовые задания и тщательно проверяют кандидатов. Но даже пять собеседований не гарантируют успешного найма. Реальные компетенции сотрудника окончательно проявляются только в работе. Поэтому сегодня недостаточно просто иметь хороший опыт. Важно уметь правильно его презентовать и показать работодателю свою ценность.
Но, на мой взгляд, у этой проблемы есть и обратная сторона, которая имеет право на жизнь. Часто пишут , что важно правильно презентовать свой опыт. Но кто именно оценивает эту презентацию? Часто HR, который не разбирается в специфике работы. Получается, что в требованиях от кандидата глубокие знания, а от того, кто его отбирает — только умения читать резюме и задавать вопросы по скрипту.
Не кажется ли вам, что корень "дорогого найма" кроется еще и в том, что оценка кандидатов проводится людьми, которые не всегда могут оценить их реальную квалификацию? Кандидаты по поиску что скажите ?
· 15 мин
Я расскажу один случай. Сходил на собеседование и попросил честно сказать, насколько резюме составлено корректно. Мне ответили честно, что резюме менять не надо. Резюме полное, и только ленивый ничего не поймет. HR-ы, которые в основном молодые девушки, не всегда могут признать, что такие резюме надо нести непосредственно начальникам подразделения. И, многие делают одну и ту же ошибку: если в резюме нет хотя бы одного или двух ключевых слов - то они просто пишут отказ, в надежде, что у других есть все ключевые слова. В моем случае, девушка всё же нашла в себе силы и постаралась понять, что за человек стоит за резюме и каков его бэкграунд.
Сейчас ситуация такая: одни работодатели просто делают вид, что нанимают, чтобы со стороны трудовой инспекции не было вопросов при проверке, а другие просто дают разбор резюме на откуп алгоритмам с указанной релевантностью. Найм не дорогой. Он просто стал похож на подгонку под шаблон, пренебрегая мышлением кандидата. Но, есть ещё правильные hr-ы! И это тонкий канал для тех, кто понимает, что не в упаковке дело, а в том, как люди (hr-ы) относятся к своим прямым обязанностям. Поиск - это не подгон под шаблон.
Специалист, как драгоценный камень, который просто попадает на оценку не в те руки. И если я прав, то стоит задуматься, а стоит ли попадать туда, где ваш опыт и мышление будут обесценивать ещё на начале поиска работы.
Квалификация hr-ов тоже важна, но видимо их время заполняют избыточной работой, и это, видимо, именно та причина, по которой они просто не в силах увидеть "алмаз", а не просто ещё одну "стекляшку".
Рынок труда проходит переформатирование, причём тотально.
P.S.: уважаемые hr-ы, не знаете насколько кандидат хорош из описания в резюме - отнесите на скрининг руководителю отдела или специалистам. Они точно смогут быстро сделать выводы: собеседовать или нет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён