Согласна, у тех, кто проводит отбор свои какие-то представления о нужном работнике и я часто слышу истории, что компетентных или талантливых пропускают. Но, справедливости ради, были у меня и случаи, когда hr во мне видел потенциал, а вот руководство было недовольно.

Раньше приходили по объявлению и молча устраивались. Сейчас такой процесс, что проще слететь на Марс. Два раза. Работодатели хотят талантливых, но покорных исполнителей. Не больше.

Однозначно значение HR переоценена. Компании привыкли, что они нужны. Причем настолько что забыли зачем они нужны? Как же можно без них? Легко, отвечу я. Взгляните на Японию. Там как такового рынка труда нет. Люди всю жизнь и имеют право работать на одном месте, а работодатель не может их уволить. И кто скажет, что Япония отсталая страна? Toyota, Honda, Nissan, Mazda, Subaru, Suzuki, Yamaha, Sony, Panasonic, Toshiba, Hitachi, Sharp, Fujifilm, Uniqlo, ASICS, Onitsuka Tiger, BAPE, Comme des Garçons, Evisu, Shiseido, Shu Uemura, Sensai, все это бренды с мировой известностью. Япония не имеет большой территории, нет больших запасов природных ископаемых. Япония долгое время занимпла 1, 2 место по количеству патентуемых изобретений. В 80х ее называли страной, которая может сместить США с экономического Олимпа. Потом конечно США на них надавили, напомнили, что это их базы в Японии, а не наоборот, и лидерство осталось за ними. Но сейчас не об этом. Япония живой пример того, как рыночная экономика вполне успешно существует без так называемого развитого рынка труда. Что же мы со своим рынком труда? Ну, у нас нет таких брендов, которые бы возникли после 1991 года. Следовательно сама по себе смена работников, их ротация для нас хотя и стала привычной, но не даёт какого-то результата. Скорее мы на рынке труда скопировали подходы из сырьевых отраслей экономики: добываем сырье и без глубокой переработки продаем, а потом хотим купить готовую продукцию за валютную выручку. Мне кажется это очень похоже и на отношения с кадрами: никто не хочет ничего выстраивать, учить людей, всем нужна "готовая продукция", а как испортиться новую купим. Отсюда такая роль HR и HH.Ru как бренд. Это превратилось в самостоятельную отрасль экономики: сервисивбы платвюыормы, банки данных, ИИ инструменты, агентская сеть (HR), карьерные консультанты и коучи. Целая отрасль экономики. А толку? Мне кажется в этой системе люди уже стали путать средства с целью , что первично, что вторично, и какой результат нужен от этих средств. Мне кажется никто ₽ серьезн не изучает реальную эффективность от работы HR: как долго работает новый работник, насколько он успешен, эффективен. Отсюда и смещение фокуса на то как быстро он "закроет" вакансию". Хотя по хорошему их KPI должен зависеть от длительности и эффективности работы нового сотрудника.

Я расскажу один случай. Сходил на собеседование и попросил честно сказать, насколько резюме составлено корректно. Мне ответили честно, что резюме менять не надо. Резюме полное, и только ленивый ничего не поймет. HR-ы, которые в основном молодые девушки, не всегда могут признать, что такие резюме надо нести непосредственно начальникам подразделения. И, многие делают одну и ту же ошибку: если в резюме нет хотя бы одного или двух ключевых слов - то они просто пишут отказ, в надежде, что у других есть все ключевые слова. В моем случае, девушка всё же нашла в себе силы и постаралась понять, что за человек стоит за резюме и каков его бэкграунд.

Сейчас ситуация такая: одни работодатели просто делают вид, что нанимают, чтобы со стороны трудовой инспекции не было вопросов при проверке, а другие просто дают разбор резюме на откуп алгоритмам с указанной релевантностью. Найм не дорогой. Он просто стал похож на подгонку под шаблон, пренебрегая мышлением кандидата. Но, есть ещё правильные hr-ы! И это тонкий канал для тех, кто понимает, что не в упаковке дело, а в том, как люди (hr-ы) относятся к своим прямым обязанностям. Поиск - это не подгон под шаблон.

Специалист, как драгоценный камень, который просто попадает на оценку не в те руки. И если я прав, то стоит задуматься, а стоит ли попадать туда, где ваш опыт и мышление будут обесценивать ещё на начале поиска работы.

Квалификация hr-ов тоже важна, но видимо их время заполняют избыточной работой, и это, видимо, именно та причина, по которой они просто не в силах увидеть "алмаз", а не просто ещё одну "стекляшку".

Рынок труда проходит переформатирование, причём тотально.

P.S.: уважаемые hr-ы, не знаете насколько кандидат хорош из описания в резюме - отнесите на скрининг руководителю отдела или специалистам. Они точно смогут быстро сделать выводы: собеседовать или нет.