Эффект дочери

У вашего руководителя родилась дочь.

Кадровая политика компании тоже немного переродилась.

Исследование на базе датских компаний показало, что лучший способ преодолеть гендерный разрыв — это рождение первой дочери у руководителя-мужчины.

Срабатывает так называемый «эффект дочери».

После рождения первой девочки такой руководитель начинает чаще нанимать женщин и охотнее их повышает. Доля сотрудниц растёт на 4,5%, а разрыв в зарплатах между женщинами и мужчинами сокращается на 4%.

Эффект проявлялся сразу после появления ребёнка и сохранялся в последующие годы.

Оказывается, чтобы топ-менеджер начал видеть реальное положение дел в компании и перестал судить шаблонами, не нужны курсы эмпатии или коучинг.

Достаточно прикинуть, с какими негласными правилами рынка труда однажды столкнётся его собственный ребёнок.

Хорошая новость: взгляды руководителя меняются мгновенно.

Плохая: для этого у него должна родиться дочь.