Я веду блог в ТГ, посвященный музеям и находкам, в них сделанным, контексту, околомузейному фану, путешествиям. Он изначально задумывался как отдушина, я даже сильно его не раскручивала, т.к. не хотела, чтобы он превратился во вторую работу. То, что я там пишу, мне искренне интересно, доставляет удовольствие, я его люблю, ТАК ВОТ даже на него очень часто нет сил. Какой-то фоновый стресс, дополнительная нагрузка, н-р, вождение сейчас, - и всё, не пишется даже маленький постик. Даже раз в месяц. Да и "маленький постик" - это время на фактчекинг, контекст, оформление. Так что как впихнуть в свою жизнь ещё и блог о работе - я не знаю. Это надо не работать.

Именно с целью найти работу мне пришлось зарегиться в сетке и начать писать посты. Я тут не больше суток, но у меня есть цель и я к ней приду... пусть даже таким путем...

Вопрос хороший конечно. И да рынок поменялся. Раньше нужно тоже было все красиво рассказать о себе, о своих навыках. Но тогда было все без шаблонов от ИИ. И как-то ценилась иискренность, и опыт без публичности, без медийности ты был хорошим специалистом. Сейчас как-то все пафосно. Да конечно есть эксперты, которые вынждены быть всегда публичными, потому что они продают свои знания. Но не всем ж это нужно и я считаю нужно как-то разграничивать такие позиции. И уж тем более к обычным соискателям нужно действительно относиться лояльно. И смотреть на их навыки и знания реальные, а не те что вынуждены ставить в отклик под вакансии, чтоб ИИ их заметил.

Быть не публичным, не выделяться, значит лишать себя возможности влиять. К сожалению, это как закон

Реальность рынка обязывает быть публичным, медийным и успешным, а также иметь хорошие навыки презентации себя, своего опыта, быть вкурсе трендов и особенностей рынка, заинтересованных сторон, уметь в позиционирование и маркетинг, продвижение, строить воронки, нетворкинкг, автоматизацию и чтобы английский был не ниже С1. Чтобы бизнесу деньги мешками приносил и стоил не дорого, и с гарантией, и с поручителем.

Далеко не все хотят и умеют вести блог. Тут если почитать тех "кто ведет страницу" это боль. Поэтому сама идея надо себя продать,ну кек. Вроде надо,спору нет,но достаточно минимально,далее нормальный руководитель все увидит по вашему бэкграунду и проверке знаний. А идеи типа личного блога и т д,это к ненормальным hr,которые не работу делают,а сидят в сетке или еще где то и скролят ленту. А потом еще на собесе херннй страдают

Автору спасибо за пост. Но возникает вопрос опрос , почему моя частая жизнь, должна стать общественным достоянием… Где это прописано. И где границы . и вообще мы уже это проходили, когда слишком любопытный работодатель шарился по страничкам в вк , одноклассниках и др. Соц . сетях лишь бы что разузнать о тебе еще…

Я ai-креатор, моя работа - создать контент. И казалось бы, публикуй себе и публикуй. Но не люблю я вести блоги. Под каждую нишу нужен свой канал, потому что алгоритмы видите ли сбиваются. Я 5 лет создавала контент и не заморачивалась с блогами. И тут вдруг клиентов не стало, а канала нет. И всё. Не могу найти работу. Чуть ли не каждая 3-ья вакансия от мошенников. И из каждой щели кричат - веди канал. Но просто так бесцельно тратить деньги на генерации и что-то от балды делать мне не хочется. Мне хочется приносить пользу - решать какие-то проблемы клиента. А не постоянно продавать себя в соц.сетях, говоря: посмотрите, что я умею, выберите меня среди толпы других, как я. Для меня это головная боль и трагедия.

Потому, что компании стали устраивать кастинги. Практически с такой же логикой, как и поиск партнёра в приложении знакомств: "А вдруг следующий будет лучше? А вдруг следующий будет идеальный?". И так месяцами ищут этого мифического идеального. У одного в резюме запятая пропущена, у другого фотка не такая, у третьего - структура резюме не такая. Так и сидят в ожидании идеального кандидата. Теперь еще прицепились к офисному формату работы, чтобы все в офисе сидели 5/2. Только не понятно - какая разница из дома я буду администрировать сервер или из душного опенспейса, если сервер работает?

То же самое с резюме: может ли быть у хорошего разработчика плохое резюме? Да! И оно таким и должно быть, плохим. Если у него весь фокус на разработке и человек он технического склада - откуда ему знать и уметь писать “продающее” резюме?..

Если у человека будет блог, тогда зачем ему "контора", которая предлагает свои условия? Я веду блог для СЕБЯ, а не для того, чтобы рекламировать товары и услуги дяди-миллионера, который скупится на хороший маркетинг

Да, именно к этому все идет: грейды, баллы из социальной среды.

Но возможно и этот тренд будет утерян и вернётся к нам понятие Компетенции, проф. Оценка.

В HR-сферу прорвались зуммеры-клипмейкеры!! Скучно же читать спец.термины в резюме, интереснее зависнуть в соц.сетях. Поэтому найм всё больше превращается в ТЕАТР абсурда. Обязательно откликаюсь (по приколу) на вакансии, в которых вакантная Должность названа РОЛЬ и спрашиваю (вместо сопроводительного письма), когда дадут ОСКАРА ?!

Просто сейчас всем надо все быстро. Быстро просмотреть контент, желательно в разжеванном варианте , упакованном максимум в картинку или минутный ролик , что бы за 3-5 секунд посмотреть начало и если не зацепило - пойти к следующему. А резюме - это же " МНОГА БУКАВ" , их надо читать , вникать , а так не хочется)

Интересное наблюдение! Соглашусь с тем, что тенденция к проявленности присутствует и, так сказать, широту взглядов в профессиональном плане сейчас максимально удобно рассмотреть не через призму Резюме, а через призму представленности в социуме. Скорее это относится к какой-то части категорий соискателей, условный high-level, потому-как смысла наверное нет интересоваться блогом соискателя на базовый функциональный процесс. Поэтому да, в блоге есть определенный цинус. Да и в целом это интересно. "Пусть лучше блоги свои пишут, чем по подъездам шаркаются." 😁

Буквально вчера обсуждали с коллегой то,что сейчас без блогов никуда. Мы работаем в сфере event, b2b, да,конечно, есть сайт, есть станицы в соцсетях, но сейчас выходит, если ты не нахваливаешь себя каждый день, не выкладывает видео про все подряд, то ты не очень хороший организатор. И,поскольку я,допустим, не любитель публичности, нужно нанимать людей,которые это будут все время делать. Такое ощущение, что общество окончательно разучились оценивать настоящие профессиональные навыки. Люди реагируют на яркие,часто пустые посты.

Не нужно вести никакой блог. Не нужно тотально прогибаться под все хотелки работодателей. Люди создают не настолько большие и важные ценности, чтобы диктовать другим людям, как им жить и проявлять себя. На работе важно только то, как человек выполняет свои обязанности. Всё остальное - игры больного эго.

А я не хочу вести профессиональный блог, я же не буду рассказывать (да и нельзя по nda), какие бывают факапы, а они бывают у любого спеца, который серьезно занимается какой-либо деятельностью. А хвалебное пустословие неинтересно - посмотрите, какой я хороший. Да, может это мешает найти работу, да пофиг, что теперь под весь мир подстраиваться. А если завтра скажут, что всем для поиска работы наночип с хх вживить надо - тоже побежим делать? Неее, я веду блог, но с основной деятельностью он не связан, пишу то, что нравится лично мне, без каких либо оглядок.

Я разговаривала не так давно, с лидером одной из команд, по разработке проектов, она в Москве… Дак вот жалуется, что они, с тремя с двумя высшими образованиями тупые методички, шаг в право, лево пустота в глазах и тупизна, чуть не поголовно, нервов никаких не хватает, еще и инвалиды бытовые пыль на столе не протрут, бардачат и кружки за собой не моют, это отражается во всем. Никто таких не хочет, хотят нормальных… Но что поделать, такие времена. Про медийность все индивидуально, кто- то может работать всю жизнь на одном месте и делать одну и туже работу годами, другие же в постоянном развитии и изучении нового, думаю ненадо тут никакого смотреть, а жить и делать то, что вы любите и вам это приносит удовольствие, тогда все пойдёт, само собой.

Как я понимаю, человек с постами и блогами имеет свою аудиторию, и нанимая на какую то должность, он как Банер бесплатный для работодателя