На вебинаре с коллегами из Accetera мы посмотрели на оценку с двух сторон: бизнеса и трудового права. С 1 сентября вступил в действие закон № 243-ФЗ «О поддержке развития технологий искусственного интеллекта в Российской Федерации». На вебинаре обсудили, что это значит для работы с ИИ в оценке и какие юридические риски стоит учитывать компаниям.
А ещё собрали ключевые моменты, которые важно предусмотреть до того, как результаты оценки станут основанием для кадрового решения:
🟣Критерии оценки лучше определить до её начала.
Они должны быть связаны с конкретной ролью и одинаково применяться ко всем кандидатам или сотрудникам.
🟣Одного источника данных может быть недостаточно.
В таких случаях рекомендуется смотреть на несколько источников: тесты, интервью, практические кейсы, результаты работы.
🟣Для действующих сотрудников важна понятная процедура.
Чем меньше неизвестности, тем меньше тревоги и сопротивления у людей.
🟣Оценка не должна появляться как способ обосновать уже принятое решение об увольнении.
В спорной ситуации значение имеет то, как была устроена процедура оценки и существовала ли она в компании до принятия решения о расставании с сотрудником.
В полной записи подробнее разбираем каждый из этих вопросов на конкретных кейсах.
