2 года назад, вот в этом выпуске рассылки про Грейды в BigTech я писал про Perspectives (Обратная связь от коллег).

Одним из критериев карьерного роста в Корпорации были Perspectives. Это запрошенные тобой лично у участников, с кем ты работал – обратной связи. Мол, расскажи в письменном виде Что у меня получается хорошо, Что я могу сделать лучше, Что мне нужно сохранить и т.д.

Это была прихоть одного из Директоров. Два раза в год он запускал кампанию, в его организации на 30 тыс человек, чтобы все у друг друга просили обратную связь. Это приводило к формальному выполнению этой задачи. Все рассылали и просили Обратную связь всем, с кем хотя бы раз сталкивались.

Иногда я давал обратную связь, но больше 50% случаев я игнорировал. Потому что мне нечего сказать человеку, с кем я общался 1 неделю, условно. Или мне нечего коллеге сказать развивающего. Потому что я все-равно плохо его знаю.

Но, Перспективы стали валютой, потому что они были нужны для Карьерного роста и влияли на годовой бонус. То есть, всем нужны были хорошие перспективы в первую очередь и не нужны плохие, потому что это все влияло на судьбу человека в корпорации. И это получался такой гейминг.

И вот, Директор ушел. Это запустило процесс пересмотра процессов, которые он инициировал и считал правильными. Новый Директор не видит в этом пользы и... Больше нет этого раздела в принципе. Я зашел в прошлом месяце в систему, где дают и смотрят обратную связь. А этого раздела нет! Вся история исчезла. Все запросы пропали. Вместе с Директором.

Ну хоть какие-то здравые решения принимают в BigTech. 2 года прошло, как я это написал :)