В последнее время всё чаще вижу посты (не только в Сетке, но и в других источниках) примерно с одной и той же мыслью:

«Мне 42. Откликаюсь, опыт подходит, требования закрываю. Но до собеседования даже не дохожу».

И самое мерзкое в этой истории то, что возраст редко называют причиной прямо.

Просто приходит стандартное:

«Мы решили продолжить с другими кандидатами».

Какими другими?

Моложе. Старше. С другим знаком зодиака. С более перспективной датой рождения.

Потому что рынок труда умудрился создать довольно занятную систему.

В 22 года ты слишком молодой: - мало опыта; - неизвестно, насколько серьёзно относишься к работе; - «вот поработаете ещё несколько лет».

В 30 ты наконец вроде подходишь.

Главное успеть насладиться этими четырьмя минутами.

Потому что потом внезапно начинается: «Нам нужен более энергичный человек». «У нас молодая команда». «Боюсь, вам будет неинтересно».

И вот тут самое смешное.

Мне самому за 30. Не 45, не 50. Просто за 30.

И даже мне на собеседованиях уже несколько раз довольно аккуратно намекали:

«Просто у нас очень молодой коллектив...»

Звучит вроде бы безобидно.

Но ты сидишь и пытаешься понять, что именно тебе сейчас сообщили.

Что ты слишком старый?

Что коллектив испугается человека, который помнит времена без корпоративных чатов?

Или что после определённого возраста сотрудники начинают разрушать молодую атмосферу одним своим присутствием?

Особенно прекрасно, когда одновременно от кандидата хотят:

10+ лет опыта, управленческие навыки, экспертизу в отрасли, спокойствие в кризисных ситуациях, связи, насмотренность и способность принимать решения.

Но желательно, чтобы всё это каким-то чудом накопилось к 27.

Я вполне понимаю, что для некоторых профессий возраст действительно может иметь значение.

Но когда речь идёт об офисной работе, продажах, управлении, финансах, IT, маркетинге и десятках других сфер, гораздо интереснее другой вопрос:

Человек может выполнять эту работу или нет?

Потому что дата рождения в паспорте пока довольно плохо умеет руководить отделом, продавать, программировать и выполнять квартальный план.

А человек иногда умеет.

Даже если ему, страшно сказать, уже 35.

#работа #поискработы #карьера #найм #собеседование #рекрутинг #рыноктруда #вакансии #hr #эйджизм #корпоративныйзоопарк