Сегодня у парня, которому помогаю с поисками работы, на собеседовании нанимающий менеджер спросил, почему у него в 38 лет нет ни жены, ни детей. Вопрос был в секции софтовых вопросов рядом с хорошими и правильными вопросами про мотивацию, приоритеты и точки роста . Ну они в ответ и получили честную историю про дальнобоя, который вынес почти всю семью в смертельном лобовом столкновении несколько лет назад.

Вопрос задал нанимающий менеджер, но сути это не меняет.

После этого все вопросы закончились моментально, а неловкую паузу исправил сам кандидат своими встречными вопросами. И вот тут я в очередной раз ткну в то, что к собеседованию нужно готовиться с обеих сторон, а задача хорошего рекрутера – подготовка менеджеров к собеседованиям, их обучение и объяснение, какой вопрос и в какой момент стоит задать. Ну и правильные формулировки подсказать тоже, с этим быспют проблемы.

Если сам рекрутер не знает про форматы собеседований, типы вопросы и остальное, то чего уж требовать от других участников встреч.