Что отличает эксперта от просто очень хорошего специалиста – профессионала в этой же сфере? Какой еще должен быть ингредиент у профессионала, чтобы он считался экспертом?

Предлагаю поискать этот ингредиент в определении, кто такой «эксперт»

💡 Эксперт – этот тот человек, который обладает глубоким знанием и опытом в определенной отрасли или предметной области и обладает авторитетом в профессиональной среде.

То, есть, эксперт не только выполняет работу, но и даёт экспертные оценки, консультации, заключения и рекомендации. А для этого, общество и профессиональное сообщество должно признать в нем эксперта.

Чтобы быть экспертом, нужно развивать 2 вида экспертоности:

1️⃣ ВНУТРЕННЯЯ экспертность.

Это наши профессиональные знания и опыт в определенной отрасли или предметной области

2️⃣ ВНЕШНЯЯ экспертность.

Это то, как воспринимается окружающими людьми наша компетентность, профессионализм и доверие к нашим словам и действиям.

Разберем 3 варианта развития экспертности:

🔴 ВНЕШНЯЯ > ВНУТРЕННЯЯ.

Если мы будем развивать только внешнюю экспертность, а профессиональные знания не будем прокачивать.

В этом случае получится невкусная конфета, в красивом фантике. «Казаться, а не быть» –плохая стратегия

Последствия: Потеря доверия, репутации

🔴 ВНЕШНЯЯ < ВНУТРЕННЯЯ

Если мы будем очень прокачены в своей профессиональной сфере, но мы не проявляемся в мире, в социуме и о нас знают только наши коллеги и близкое окружение, то последствия такой стратегии будут: недостаточное признание, отсутствие влияния. Два признака того, что вы –непризнанный гений: 1. Вы –гений 2. Вас не признают

🟢 ВНЕШНЯЯ = ВНУТРЕННЯЯ

Это оптимальное развитие экспертной карьры. Равновесие обеих экспертностей открывает доступ к возможностям дальнейшего роста, к новым проектам, позициям и ресурсам.

Если мы хотим следать успешную экспертную карьеру, нам надо в одинаковой степени уделять развитие как внутренней, так и внешней составляющей карьеры.

Как развивать ВНУТРЕННЮЮ экспертность:

• Постоянное обучение и совершенствование своих навыков. • Отслеживание трендов, прогнозирование тенденций и рисков в своей профессиональной сфере. • Разработка собственных методик, моделей, технологий (создаем что-то новое). • Освоение современных технологий, методик и инструментов, используемых в профессии. • Развитие soft skills(«мягких» навыков): навыки делового общения и переговоров, навыки публичных выступлений и другие.

Как развивать ВНЕШНЮЮ экспертность: Развитие внешней экспертности (подтверждение своей компетентности в социуме).

• Развитие медийности: публикации, книги, интервью, подкасты. • Преподавание, наставничество, публичные выступления (конференции, форумы, семинары/вебинары). • Членство в профессиональных сообществах и ассоциациях. • Репутация: отзывы (коллег и клиентов), награды, благодарности • Документальное подтверждение вашей экспертности: дипломы, сертификаты, лицензии (об этом должны знать не только вы, но и другие люди): - Высшее профессиональное образование в соответствующей сфере - Дополнительное образование: курсы повышения квалификации, сертификации и пр. - Профессиональные сертификаты, лицензии. - Опубликованные научные работы, статьи, исследования.

👇 Коллеги, поделитесь в комментариях: какую составляющую экспертности — внутреннюю или внешнюю — вам сейчас развивать сложнее всего? В какую сторону смещен ваш баланс?

#карьера #личныйбренд #экспертность #развитие #нетворкинг #бизнес