Новости международного рынка труда за прошедшую неделю Собрали главное: реалии удалёнки, европейские зарплаты, формат B2B-контрактов и ключевые навыки 👇 💥 Главныйтренд: Remote всёрежеозначает «излюбойточкимира» Сейчас на международном рынке открыто более 27 000 активных remote-вакансий. Однако лишь 12,4% изних позволяют работать без привязки к локации или часовому поясу (Work from anywhere). В остальных 87% случаев работодатели выставляют жесткие рамки: требования к локальному налоговому резидентству или конкретному часовому поясу. 📌 Короткоодругихважныхновостяхнедели: 1️⃣ Ростспросана B2B-контракты, EOR ихабыв MENA/Азии✈️ Из-за усложнения налоговых норм в странах Запада компании всё чаще нанимают международные Senior-кадры через EOR (Employer of Record) или напрямую по B2B-договорам. Основными точками притяжения для бизнеса и кандидатов остаются ОАЭ (MENA) и Сингапур (Азия). 2️⃣ РеальныезарплатынаудаленкевЕвропе💶 По данным свежего среза remote/hybrid-вакансий в Германии и странах ЕС, медиана публикуемых зарплат составляет около €4,600 вмесяц (основная вилка: €3,400 – €6,000). При этом открыто уровень дохода указывают менее чем в 10% объявлений. 3️⃣ AI проникаетвовсеключевыесферы. Среди международных удаленных позиций наибольший спрос сохраняется за Software & Engineering, Sales, Data & Analytics, Product и Project Management. Навыки работы с AI/ML становятся базовым requirement не только для разработчиков, но и для топов и продуктовых менеджеров. 💬 Авыприпоискемеждународнойработысталкивалисьстребованиямипоконкретнойлокацииилипредложениемработатьчерез B2B/EOR? Делитесьвкомментариях! 👇 🔎 Найти работу с нами → здесь 💼 Прокачать LinkedIn и получать офферы → здесь 📌 Актуальные вакансии → здесь 📩 Записаться напрямую: @natalie_spacehub