На просторах интернета безумное количество курсов, вебинаров и прочего о том, как правильно написать резюме. Там тебе и про фото, название должности, обязанности, достижения - вплоть до форм глаголов, которые надо использовать.

В какой-то степени это здорово, но найм - история двухсторонняя. Не только работодатель должен знакомиться с сотрудником, но и наоборот.

Всё чаще на просторах нашего любимого монополиста я встречаю нечто подобное: ИП Иван Копатыч Что делать: Что требуется: Условия:

Кто вы? Чем вы занимаетесь? Почему я должна потратить на вас свое время? Нет, никто не просит лонгрид и историю компании. Но пару слов о том, кто вы - очень важно.

Более того, я всегда, как HR выступала за вакансию в TOV компании. Вы драйвовые, активные, творческие ребята с такой же ЦА? Не делайте вакансию формализованно скучной, с описанием обязанностей из штатки. Вы сугубо строгие, говорящие терминами? Пусть вакансия это отразит.

Мы все смотрим не только на обязанности, но еще и на то, какими мы будем в компании. Сможем ли мы туда прийти в толстовке и пошутить с лидом за утренним кофе, или мы в строгом пиджаке и на вы даже со стульями в офисе?

Работодатели, нам нужно знать кто вы и какие вы, пожалуйста, пишите о себе.