Спустя 6 лет в профессии HR, оказавшись по ту сторону найма, начинаешь читать между строк и видеть невидимое. Самый главный вывод: как нанимают тебя - так нанимают всех. Для меня это возможность оценить компанию и решить, пойду я туда или нет, ведь мне работать в этих же процессах.

Но иногда... Иногда, вместо обычного собеседования, хочется буквально провести консультацию - у вас обезличенные шаблоны! Скучное собеседование! Нет структуры воронки! Нет трекеров по статусам кандидатов! Вы не влюбляете в себя, не продаете себя, потому что вы не знаете профиль своего человека и свою ЦА! А я знаю, как все это сделать!

ПС для коллег - конечно, я подсвечиваю свою пользу на встрече через результаты и навыки. Но есть страшная реальность: - устоявшиеся компании крайне редко готовы отойти от своих регламентов. Ты будешь работать, как сказали. Они по своему правы, но это не значит, что это всегда эффективно. И тут вся твоя инициативность поникнет через месяц. - частенько, после того как ты максимально открыто ответишь на вопросы из серии "а как бы вы сделали вот тут", компании пропадают. Ты уже дала им ответ, и им больше не нужно тратить на тебя деньги (даже если сделают криво) И самое важное: пытаясь до сотрудничества рассказать, как круто можно сделать, ты немного забываешь, как оно есть сейчас и веришь в придуманную тобой картинку. А потом тебя сливают, предварительно поморозив месяц, и ты понимаешь, что судьба тебя отвела.