Процесс подбора людей в команды превратился в ничего не значащий для соискателей ритуал. Вместо раскрытия своих личных качеств и профессиональных компетенций человека принуждают соответствовать неизвестной ему модели поведения. И это тот самый первый «red flag».

К сожалению, устранить эту токсичную для кандидата на вакансию часть подбора персонала ни рекрутеры, ни их заказчики не смогут. Они верят, что действуют правильно. Они так делали всегда и так их этому учили. В их глазах кандидаты ведут себя неправильно, если не вписываются в их зону комфорта. Они не понимают, что их зона комфорта приводит к тотальному дискомфорту для оппонента.

Большая часть процессов современного рекрутинга не была адаптирована для российской реальности, а тупо скопирована с американской модели бизнеса. Адаптации подверглось только отношение к работникам как к людям, от которых ничего не зависит. Это было психологически понятно… Ведь рекрутинг России создавался еще советскими «новыми менеджерами». А в СССР роль личности тонула в значимости предприятий. Никому и в голову не пришло, что созданный симбиот навязанной идеологии с врожденным отношением к работникам нуждается в ликвидации.

Рекрутеры и нанимающие видят «красные флаги» кандидатов, как им кажется. В реальности они видят только неудобства своей работы. Они видят следствие того, что «красный флаг» уже поднят и проводит к внешним проявлениям.

#рекрутинг #красныефлаги