Неясность собственной роли. Нехватка поддержки от руководителя. Нереалистичное давление по срокам. Это были ТОП-5 причин выгорания (по данным опроса Gallup).

Личной слабости в этом списке нет. Все пять пунктов управляются на уровне организации.

Что с этим делают чаще всего Ставят в план вебинар про тайм-менеджмент и подписку на приложение для медитаций. Формально забота о людях есть. Фактически компания попросила сотрудника лучше переносить то, что она сама создает. В нашей рабочей классификации факторов кризисных состояний на этот счет стоит прямая формулировка: «Не отправлять сотрудника работать над стрессоустойчивостью, когда источник лежит в организации труда».

Где на самом деле лежат причины Мы разложили факторы на четыре уровня. ● Я: тело, сон, соматика, хронический дистресс, потеря смыслов. ● Близкий круг: жизненный кризис, отношения, условия жизни, изоляция. ● Работа: перегрузка, границы, роли, справедливость вознаграждения, токсичная среда. ● Внешняя среда: экономическая нестабильность, рынок труда, технологии, новостной поток.

Корпоративные программы обычно закрывают третий уровень и немного первый. Второй и четвертый остаются за скобками, хотя человек живет во всех четырех одновременно.

Простая проверка для вашей компании Возьмите последний опрос вовлеченности и найдите там вопросы про ясность роли и справедливость вознаграждения. Если их нет, вы измеряете настроение, а причины выгорания остаются невидимыми.

Приходите собрать карту ресурсности 📍7 октября в среду мы проводим встречу клуба HR Sreda «Выгорания нет. Миф или реальность?». 📍Формат: фасилитационная сессия с работой по группам. Разбираем реальные кейсы участников, собираем инструменты и общую карту ресурсности. 📍 19:00, Лофт VITRAGE, Бакунинская 69 стр. 1, метро Бауманская или Электрозаводская. Вход свободный.

Приносите свой кейс. Про себя, про близкого человека или про команду. Зарегистрироваться на встречу: https://getglobal.ru/incoming-events/