Отсутствие рабочих споров вообще не опасно. Чего спорить-то?)

Зависит от контекста. Если споров нет, значит все может быть хорошо, верно? А может быть недовольство накапливается внутри, что обернется радикальным решением членов команды. Они могут уйти, например.

А вот переход на личности – это уже финишная прямая. Если дело доходит до этого, то шансы успешного дальнейшего сотрудничества крошечно малы. С нашим великим спросом на социальную справедливость и ранимость, люди захотят ставить тимлидам ультиматумы в духе: он(а) или я. И я был в такой позиции, принимать решения мне тогда не понравилось.