Отвечаю на вопросы: «Почему ухожу с текущего места?», «Что ищу?», «Какой формат?»

Сейчас я завершаю текущее направление и нахожусь в поиске нового. Почему ухожу: текущий проект реализован в том объёме, в котором был запланирован. Собственник не готов вкладываться в дальнейшее развитие и масштабирование. Я уважаю это решение, но мне важно двигаться дальше, расти и развиваться. Я не хочу оставаться на проекте, который не растёт, потому что сама я не умею стоять на месте.

Что ищу: не просто закрывать задачи, а снова строить что-то живое — продукт, направление, команду. Проектную работу, где есть смысл, свобода и понятный результат, за который я готова отвечать. С прозрачной мотивацией и честными договорённостями.

Что для меня важно: •Смысл и миссия. Мне важно, чтобы работа имела значение, возможно, социальную значимость. Хочу быть причастной к проектам, которые меняют жизнь людей к лучшему. •Свобода и гибкость. Рассматриваю гибрид (возможна удалёнка - умею управлять онлайн), доверие и отсутствие микроменеджмента. •Роль: Руководитель проекта → PM (Project Manager) · Директор по развитию → CDO (Chief Development Officer) · Операционный директор → COO (Chief Operating Officer) · Директор бизнес-юнита → BU Director

Умею как стратегически управлять, так и глубоко погружаться в операционку. Управление изменениями. Умею перестраивать процессы и внедрять изменения без потери результата. В кризис 2020 года адаптировала бизнес, переведя форматы в гибрид, — сохранила выручку и клиентскую базу без падения. Есть опыт переговоров на уровне собственников, CEO и государственных структур. •Поддержка и условия. Важна социальная поддержка со стороны компании.

Готова к командировкам, в том числе для открытия и развития филиалов, выстраивания работы на новых территориях. Умею работать с распределёнными командами и удалёнными площадками. К переезду не готова, но готова к командировкам.

Ожидания по доходу: Готова обсуждать уровень вознаграждения в зависимости от масштаба задач.

Резюме и контакты — в профиле.