Обсуждали с коллегами как-то на корпоративе, ну в смысле все уже были "честные" и "друзья", у кого какие критерии поиска работы стоят на первом месте. Разные были ответы: скучных про развитие, специфику и пр. - больше, но были интересные и даже ошалелые))

Например, одна специалист АХО призналась, что искала именно телекоммуникационную компанию, потому что в ней работают мужчины-разработчики, а ей пора было замуж, но на горизонте знакомых никого не было, поэтому решила зайти в эту задачу со стороны рабочих процессов. Интересный кейс, согласитесь.

Администратор проекта признался, что вышел в компанию по ошибке, перепутал просто. Названия компаний были одинаковыми, а он следил за своей бывшей и решил устроиться в её компанию, но в параллельный блок. Вышел в должность, но любимую в штате компании не нашёл, на третий день работы понял, что компания не та, а название то, но как-то прижился и остался, а следить стал, как все - через соцсети.

Очень много выходов было "по знакомству" – я как раз была из таких, что темнить. Мне было проще пройти собеседование с рекомендациями, а моему "путепроводчику" перепало 40тр за рекомендацию такого блестящего специалиста, как я: win-win.

Ну и моё любимое: сотрудник отдела продаж не помнит, как вышел в эту компанию, потому что был в крепком запое)))) Начал пить в одной компании, а протрезвел уже в другой и не помнит, как сменил компанию. Я смеялась в голос, когда слушала эту историю. Сначала не поверила в такой трек, а потом поработала с ним месяца три и поняла, что "да, вполне". Странный товарищ, но продавец потрясный. Я эту его историю потом бережно отнесла в hr, чтобы смотрели за ним во все глаза, а то опять проснётся в другой компании, а мы потеряли несколько воронок на сотни миллионов рублей, неприятненько было бы.