Помню, позвонил hr и говорил почти шёпотом, я что только не делала чтоб ее услышать.😂 хотя говорила ей, что ее не слышно совсем, ничего не изменила в своем разговоре)

Какая разница, что говорит эйчар. Кому интересно то, о чем он говорит. Главное, что говорит будущий руководитель.

Сперва смотрю на внешность, потом на грудь.. Потом слушаю чего и как говорит. Какие слова использует. Сразу понятно будет, заинтересован в тебе или нет

Насколько внимательно тебя слушают и как часто отвлекаются на посторонние вещи

Привлекает когда HR подготовлен. Звучит странно, вроде это кандидат должен готовится, но я считаю иначе. Если HR выходит на контакт, значит резюме должно быть изучено, подготовлены вопросы по нему. Тогда становится понятно, что перед тобой профи. Он/она думает о том, сколько прибыли компании кандидат сможет принести с текущим уровнем. В резюме, в портфолио и при разговоре находит ответ. Всё это видно с первых минут.

Отталкивает: - говорят заполнить анкету, которая точь в точь повторяет резюме (понимаю, что это может быть стандартом компании, но не радует совсем); - когда читает резюме, глаза округляются или голос немножечко изменяется от удивления (у меня нестандартный опыт, если такая реакция, значит туда и не смотрели); - "пластиковая" улыбка (при личной встрече); - неподготовленность в целом

Если не предложили перейти на "ты" то это уже звоночек (хоть и не критичный). Дальше сразу "расскажите о себе" или "ответьте на вопросы" без рассказа о компании и вакансии.

Ну и да, как сказали стиль разговора. У меня однажды было общение с hr которая говорила в нравоучительном стиле: "Молодой человек, у нас вообще то серьёзная компания..". Со мной в деканате и то приятнее общались.

И да, компетентность. Я честно говоря не понимаю чем занимаются рекрутёры которые зачитывают вопросы с листочка и сверяются с ответом там. (А в айти ответ может быть не единственно правильным).

На тон разговора, умение расположить собеседника. Отталкивает излишняя формальность и строгость (зачем?) мы ж с людьми работаем) когда перебивают, сами задают вопрос и сами на него не дают ответить. Но в целом пока мне все попадались приятные )

Доброжелательность, предложение выстроить общение определённым образом - сначала они расскажут о Компании, об ожиданиях от кандидата и т.п. А вот дальше самый неприятный вопрос - расскажите о себе и своем опыте. Мой опыт со всеми датами и описаниями есть в резюме. А рассказать какие-то подробности я не могу, т.к. давал подписку о неразглашении. Возможно, здесь и возникает затык 🤷

Некомпетентность отталкивает; привлекает, когда человек делает свою работу, и это видно, что он не просто болтает сейчас, а прям качественно делает свою работу

Да, соглашусь, с комментарием выше - стиль разговора. Мне всегда импонирует, когда это именно разговор - беседа, а не анкетирование. Мы понимаем, что задача hr задать вопросы и узнать интересующиеся моменты, но некоторые искусно это все в беседы выясняют, а бывает просто заготовленный список вопросов. Беседа мне ближе 😊

Какого разговора? Кто-то ещё доходит до разговора с ними?😁

Стиль разговора. Есть доброжелательные, а есть и говорящие свысока. Конечно, доброжелательность располагает.