Я скажу страшную вещь, которая вам не понравится, но я попробую объяснить ее - hh не виноват в проблемах поиска работы

В конце мая знакомая кадровик(не путайте, пожалуйста, с hr) вышла на поиск новой работы, за плечами 1.5 года опыта, честно сказать не очень много. И я ее сразу предупредил что искать работу она будет ооооочень долго. Перемещаемся на пару недель вперед и вот мы сидим в живую, общаемся она показывает мне телефон и знаете что? С десяток компаний большая часть из которых крупных зовут на собеседование. В итоге человек спокойно сходил пару собеседований, получил пару офферов и выбран подходящий.

Я бы не написал этот пост, если сам не был свидетелем всего этого. И в тот момент я понял что зря, ругал hh, потому что если смотреть объективно то если на сайте пропадут все фильтры от ии, то куда денутся кучу резюме. Я тут буду говорить про свою сферу, у нас на фронте на одну вакансию 1,5к откликов, даже если убрать фильтры то объективно ничего не измениться, будет мое резюме у hr лежать 382 месте в списке и все так же я не дойду до собеседования.

Мой посыл в том что к большому нашему сожалению вины как таковой hh нет, просто где есть спрос на специалистов, там все хорошо и никакой hh не мешает человеку быстро найти работу как из примера выше. Все упирается в спрос, кандидатов раз больше чем вакансий на рынке