Прохожу отбор. Три теста подряд: мотивация, личность, интеллект.   Интеллектуальный выдал результат выше, чем у 84% людей. Вычисления 9,5 из 10, внимание 9,9.   Мотивационный сказал другое: сейчас для меня на первом месте определённость, 8,1 из 10. Стабильность, понятные правила, предсказуемый результат.   А в моём профиле первой строкой стоит: чем больше хаоса, тем мне интереснее.   Сначала я решила, что тест промахнулся. Потом посчитала последние полтора года: три компании, и в каждой я заходила туда, где не было описано ничего, и собирала систему с нуля. Ни один из этих проектов не встал из-за того, что у меня не получилось.   Тест не промахнулся. Он просто мерил не то, что я думала.   Мотивационный профиль показывает не потолок человека и не его способности. Он показывает, чего человек хочет прямо сейчас, в этом месяце, после того, что у него было в предыдущие. Человек, который только что вышел из трёх подряд проектов с нуля, в сентябре хочет предсказуемости. Через полгода ровной работы он же будет хотеть нового пожара - и тот же тест покажет противоположную картину.   Теперь поверните это на свою воронку найма.   Если вы отбираете кандидатов по мотивационному профилю и ищете драйв и готовность к переменам, вы систематически отсеиваете тех, кто только что вытащил тяжёлый проект. То есть ровно тех, у кого за спиной есть доказанный результат. А высокие баллы по готовности к риску вам покажет человек, который давно ничего не тащил.   Тест отвечает на вопрос «в какой фазе человек сейчас». Не на вопрос «на что он способен». Это разные вопросы, и второй из них тестом не закрывается вообще.   Мне в этой истории повезло: отбор я прохожу как раз на работу, где нужны цифры, документы, сроки и внимание к деталям. То есть профиль и вакансия сошлись, и это честное совпадение, а не подкрутка ответов.   Но интересно другое. Сколько сильных кандидатов вы отсеяли по отчёту, который описывал их месяц, а не их самих?   P.S. Отдельно порадовала шкала эрудиции. Светскую беседу об искусстве я, похоже, не поддержу - зато посчитаю, во сколько рабочих часов она обошлась компании 🙃