Прочитал пост о том, что HH - клон западных моделей найминга. Решил копнуть поглубже, и получилось такое сравнение в градации "мутности":

Liepin - Специализированный гигант для топ-менеджеров и высококлассных специалистов

Подача: Модель завязана на "охотников за головами". Вы загружаете свой детальный профиль, но вакансии часто закрыты для прямого отклика. Ваша задача - сделать профиль привлекательным для хедхантеров, работающих на платформе. Скрининг: Трехсторонний. Сначала ваш профиль оценивает ИИ-алгоритм Liepin, затем вас скринит независимый хедхантер и только потом "продает" вас конечному работодателю.

Indeed - Власть роботов (ATS)

Подача: Вы загружаете свое резюме в формате PDF. Система почти всегда заставляет пройти внутренние мини-тесты Indeed на навыки (например, тест на знание Excel или знание английского). Скрининг: Самый роботизированный в мире. Резюме попадает в корпоративную ATS (Applicant Tracking System). Робот сканирует ваш PDF-файл, вычленяет опыт и автоматически ставит вам балл от 1 до 100. Если балл низкий - система отправляет вам автоматический отказ (часто рекрутер-человек ваше резюме даже не видел).

HeadHunter - Копипаст Indeed

Подача: Вы откликаетесь готовым резюме, созданным в конструкторе платформы. Система часто просит прикрепить сопроводительное письмо. Скрининг: Двухэтапный. Сначала робот-фильтр (на базе ИИ) автоматически ранжирует отклики и поднимает наверх те, где ключевые слова совпадают с вакансией на 80%+. Затем рекрутер делает 5-секундный визуальный скрининг карточки кандидата в интерфейсе работодателя. Если все ок, вас зовут на HR-интервью.

Glassdoor - Двусторонний отбор

Подача: Аналогична Indeed (они принадлежат одной материнской компании и часто интегрированы). Скрининг: Идет параллельно с двух сторон. Пока компания оценивает ваше резюме через ATS, вы изучаете Glassdoor, чтобы пройти скрининг компании со своей стороны. Вы читаете реальные вопросы, которые задавали на собеседованиях именно на эту позицию в этой компании, и готовитесь к ним.

LinkedIn - Нетворкинг и рефералы

Подача: Есть кнопка Easy Apply (отклик в один клик профилем), но она работает плохо из-за тысяч откликов. Эффективная подача - это сообщение нанимающему менеджеру или рекрутеру напрямую в личные сообщения с презентацией себя. Скрининг: Построен на социальном одобрении. Рекрутер смотрит ваши посты, рекомендации от бывших коллег и общих знакомых ("теория шести рукопожатий"). Если вас порекомендовал действующий сотрудник компании (реферал), вы перескакиваете первый этап скрининга и сразу попадаете на интервью к менеджеру.

Авито Работа - Быстрый диалог

Подача: Зачастую резюме вообще не нужно. Вы нажимаете кнопку "Откликнуться" или "Позвонить". Вместо резюме отправляется короткая анкета-визитка (имя, возраст, опыт). Скрининг: Исключительно человеческий и очень быстрый. Рекрутер получает отклик прямо в мессенджер Авито. Скрининг заключается в короткой переписке здесь и сейчас, либо в быстром телефонном звонке. Никаких многоступенчатых ATS-систем.

Хабр Карьера - Оценка по делам (IT)

Подача: Отклик профилем, к которому привязана ваша активность в IT-индустрии (статьи на Хабре, репозитории на GitHub, профиль на LeetCode). Скрининг: Проводится нанимающим менеджером (тимлидом/архитектором), а не просто HR. Проверяется не текст резюме, а технический бэкграунд и портфолио. Обычное резюме здесь вторично. Скрининг включает в себя техническое интервью и live-coding.

Boss Zhipin - китайский Авито на стероидах

Подача: Вы не шлете резюме в пустоту. Процесс начинается с клика по кнопке "Начать чат". Вы отправляете свою цифровую визитку напрямую в мессенджер нанимающего менеджера (часто это сам директор малого бизнеса или глава департамента корпорации). Скрининг: Происходит в формате моментального чата. Босс или рекрутер задают вам 3–5 прямых вопросов прямо в телефоне. Никакого долгого ожидания. Если ответы в чате устраивают, вас тут же в один клик приглашают на встроенный в приложение видеозвонок. Скрининг занимает от силы пару часов.

Post Scriptum

Кажись, мы в западной ...опе. В Китай чего-то захотелось.