Коллеги, добрый день!
Я к вам снова с оценкой ситуации.
Описываю: Руководитель финансового отдела — один из самых результативных менеджеров в компании. И она постоянно матерится: в постановке задач, в обратной связи, на общих созвонах. Формальных нарушений нет: мат безадресный, оскорблений и угроз в её словах не зафиксировано. Но два человека уже подали заявление на увольнение с формулировкой «невыносимая атмосфера», а ещё несколько признались на внутреннем опросе, что боятся задавать вопросы и молчат, чтобы не выглядеть «слишком чувствительными».
Руководство разрывается: показатели отдела — одни из лучших, формального повода для взыскания нет. Но люди уходят.
Как бы вы поступили на месте руководства?
Решение Совета по этике разберём через пару дней. А пока — интересно, что выберет большинство из вас.
· 02.11
Проблема слабо проявлена. Сотрудники действительно увольнялись из за нецензурной лексики руководителя финансового отдела или была другая причина? Сотрудники которые боятся задавать вопросы - бочтся сделать замечание касательно нецензурной лексики или речь идет о других вопросах. Скорее всего причины "невыносимой атмосферы в чем то другом". Однако использование мата в общественных местах является явным неуважением к окружающим и может быть приравнено к мелкому хулиганству а это уже часть 1 ст. 20.1 КОАП. Поэтому формальное нарушение присутствует. Поэтому как минимум есть повод для беседы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён