Уходить страшно. А вдруг не найду ничего?

После подкаста о признаках, ккогда действительно нужно менять место паботы (https://t.me/yulianasyrova/790) в личку получила сообщение от подписчицы (все кейсы публикуются с согласования и разрешения клиентов):

“Здравствуйте, Юлия! Прослушала ваш подкаст. У меня совпадение сразу по трем пунктам! Хочу давно поменять работу, но слышала, что сейчас найти новую тяжело. Уходить страшно: остаться без денег и быть без работы. Что делать тогда?”

Отвечаю сразу всем, кто сейчас находится в таких же сомнениях и узнал себя в признаках из подкаста.

Самое главное правило: ни коим образом не призываю вас прямо сейчас бежать и писать заявление “в никуда”!

Мы живем в реалиях, где работой разбрасываться ну никак нельзя. Рынок труда сейчас непростой, и устроиться за неделю-две = миф.

Процесс поиска хорошего места может занять от 2 до 5 месяцев. Уход в пустоту - это колоссальный стресс, который только помешает адекватно оценивать предложения.

Я сама в своей карьере всегда уходила только подготовленной: всегда была финансовая подушка, полностью упакованное резюме и иногда уже пройденные первые этапы собеседований.

Поэтому, если вы поняли, что пора, но страх парализует - не увольняйтесь! А начинайте готовиться.…

Вот план действий, пока вы еще в безопасной гавани текущей работы:

1. Считаем и копим Оцените свои обязательные расходы. Начните откладывать деньги, чтобы сформировать финансовую подушку минимум на 2-3 месяца. Наличие заначки снимет 80% вашего страха перед увольнением.

2. Выходим на разведку (рынка) Обновите резюме. Не для того, чтобы сразу рассылать его, а чтобы понять, КАК ваши навыки выглядят на бумаге. Изучите открытые вакансии, посмотрите, какие требования сейчас актуальны, где проседают ваши знания (это даст понимание, что нужно подтянуть).

3. Тест-драйв рынка / Собеседования без увольнения Начните откликаться и ходить на собеседования. Берите дни за свой счет или используйте обеденные перерывы для онлайн-встреч. Ваша задача: понять, сколько вы стоите на рынке, и получить первый оффер. Как только у вас на руках будет предложение о работе с новой датой выхода, вот тогда вы пишете заявление.

4. Включаем нетворкинг Напишите бывшим коллегам, клиентам, с которыми у вас хорошие отношения: “Я открыт к новым предложениям” Не поверите, но скрытый рынок труда закрывает до 70% классных вакансий.

5. Готовим экологичный уход Когда оффер получен, а дата выхода известна, идем к руководителю. Без эмоций, с благодарностью за опыт и с четким планом передачи дел. Это сохранит вашу репутацию и нервы.

А завтра из личного опыта поделюсь, что делать, если уже хочется уходить, но пока не подготовлены.

Ставьте реакции кому всё это важно услышать!