Бизнес кричит о кадровом голоде. При этом крепкие middle и senior специалисты сидят без офферов по 4–6 месяцев. Отклики остаются без ответа, просмотров нет.

Что происходит? Рынок сломался? Нет, просто правила игры изменились, а соискателям об этом не сказали.

1. Ваше резюме читает робот, а не человек Весь крупный бизнес давно сидит на ATS-системах (автоматизированный подбор). Когда вы откликаетесь на вакансию с зарплатой от 130 000₽, ваш профиль сначала сканирует алгоритм. Если в тексте нет жестких коммерческих маркеров (LTV, маржинальность, работа с дебиторкой, оцифрованный объем матрицы SKU), робот ставит вашему резюме низкий скоринг. Живой HR его даже не откроет. 2. Вакансии-призраки Треть вакансий на рынке висит для сбора резерва. Нанимать никого не планируют. А вы тратите на них время и выгораете. 3. Смерть универсальных резюме Откликаться одним файлом на КАМа, РОПа и стратега — это алгоритмическое самоубийство. Нейросеть HH считывает это как расфокус и пессимизирует ваш профиль в выдаче.

Поиск работы в 2026 году — это чистый B2B-хакинг. Вы должны писать резюме не для HR, а под алгоритмы парсинга, чтобы пробиться на стол к коммерческому директору. Я знаю, как это работает изнутри. Если ваш поиск затянулся дольше, чем на 2 месяца — проблема 100% в технической «упаковке» вашего опыта.

👇 Пишите в комментариях вашу должность и сколько месяцев вы в поиске. Я выберу 3 самых тяжелых случая и прямо здесь в комментариях бесплатно разберу, на каком этапе фильтры убивают вашу конверсию.