откуда я знаю про аутрич и почему я про него говорю на каждой консультации? потому что я как-то раз работала в сейлз агентстве, и мы там продавали сложнейшие вещи, связываясь с людьми вхолодную. ты себя и свой опыт уж точно продашь 😉

аутрич в поиске работы — это когда ты находишь рекрутера / нанимающего менеджера конкретной вакансии и пишешь ему в личку. дело в том, что кнопку «откликнуться» на hh нажимают все, а до лички доходят единицы. это и становится твоим конкурентным преимуществом.

сами вакансии по-прежнему удобно искать на hh, там их больше всего. дальше следуй алгоритму: 01 находишь компанию в линкедине и открываешь поиск по сотрудникам 02 ставишь фильтр «работает сейчас», в должности пишешь recruiter (или так же ищешь нанимающего) 03 смотришь подзаголовки, там часто прямо написано, кого человек ищет (типа «hiring product managers»)

теперь нужен контакт этого человека: 01 с одной стороны, можно написать прямо в линке, но для этого нужно либо изначально законнектиться с человечком, либо купить премиум подписку 02 с другой стороны, можно поискать его в телеграме — ник часто оставляют прямо в профиле линка. если его нет, я копирую ник из адресной строки и вбиваю в поиск телеграма, может совпасть. если не совпал, то можно поискать в чатах по ФИО. 03 также можно поискать человека в сетке (российский аналог линка) или на хабр карьере.

если ты жалеешь денег на линкедин премиум, то помни, что он может окупиться одним оффером на работу. ну и вообще, свой аккаунт в линке нужно беречь как зеницу ока. если заблокируют, а ты в россии, то снять блокировку может быть невозможно.

и лайфхак вдолгую — российские компании вакансии в специальном разделе linkedin jobs почти не выкладывают. НО зато рекрутеры пишут про них в обычных постах на стене. лайкай их и комментируй, чтобы лента научилась и всегда показывала тебе вакансии.

а что писать в таком аутриче разберём в следующий раз, если тебе интересна эта тема!