Списки want & need от зумеров
Вдогонку мыслям про зумеров в посте ниже
Почему же всё-таки они не хотят повышений и ответственности за других?
Я бы не обобщала, что не хотят прямо все. Люди разные, а в группы мы их объединяем в данном случае только по возрастному принципу.
Внутри же такой группы – много самых разных ситуаций. Например, один зумер мне недавно сказал, что не против классической карьеры и работы в одной компании на долгие-долгие годы, но хочет, чтобы вместе с ним была действительно крутая команда, и чтобы эти люди также долго работали вместе. А на практике так практически не бывает. И каждый уход классного коллеги его сильно выбивает из колеи.
Ещё один зумер сказал, что не понимает, почему нельзя брать дни работы из дома, когда ты не в настроении, в то время, как нужно подстраиваться под настроение руководителя? И вообще, почему такая большая разница между want & need?
А вы готовы работать с индивидуальными списками want & need от зумеров? Вы вообще знаете, что у них есть такие списки?
Если мы (я больше про свое поколение, конечно) в первые дни на новой работе в туалет боялись лишний раз сходить, а то уволят🙈, то зумеры спокойно договариваются об отпуске в первые 2 месяца работы, на испытательном сроке, и никто от этого не умер, не сошел с ума, и ничего не остановилось🙂
