Такое видение сейчас у большинства, кто ищет или искал работу за последние несколько лет.

И я не осуждаю. Я понимаю причину этого негатива.

Процессы внедряются ради процессов, тренды ради трендов. Бизнес хочет идти в ногу со временем, оставить позади конкурентов и быть впереди планеты всей, да и сами HR-процессы давно стали отдельным и очень выгодным бизнесом.

В итоге мы зачастую получаем нагромождение из кучи опций. Выглядит как продуманная архитектура, а на практике создает тот самый негатив у соискателей.

Что с этим делать?

Глобально - без понятия. Локально - внедрять процессы вдумчиво. Действовать не только с позиции "нам это надо", но и спрашивать себя: "а им - кандидатам и будущим сотрудникам - оно надо?"

И самое важное, просто оставаться человечными, а не только упаковывать человекоцентричность в красивые обёртки.