Решил поделиться собственной историей очередного «похода» на собеседование с HR. В превью о компании было написано, что они крупные и чуть ли не самые доминирующие на рынке производителей сварных сетчатых заборов. Как обычно перед собеседованием провожу свой ритуал — проверяю компанию доступными законными методами, чтобы иметь представление о её деятельности и так далее. После проверки уже понимаю, что они точно не производители: годовой оборот среднестатистический. Получив необходимые сведения, я осознал, что даже если и пройду собеседование, работать там не стану. Понимая исход, всё же решился сходить, так сказать, провериться. Приехал. Вижу двухэтажное здание с обшарпанным крыльцом, за которым давно не ухаживали — ни ремонта, ни заботы. Пройдя в бюро пропусков, мне сказали, что необходимо оставить в залог какой-нибудь документ. Я очень удивился этому и подметил, что подобное не соответствует общепринятым нормам и правилам. Возмутившись, всё-таки оставил СНИЛС и отправился к «заветному» собеседованию. Встретила меня милая, чуть-чуть измотанная работой девушка, которая представилась HR. Побеседовали мы минут тридцать. Как обычно, я заполнил опросник наполовину, поскольку большая часть вопросов касалась личной жизни — сведений о семье и тому подобного. После этого заполнил тест, и наконец дело дошло до общения. Из разговора я узнал, что они не производители — ну, как и предполагалось. Им нужен человек, который работал за четверых, а получал зарплату за одного. Всё сошлось один в один. Мы мило улыбнулись друг другу и попрощались. К чему я это всё написал? Не всегда нужно идти на собеседование, чтобы понять, что компания не для вас. Иногда достаточно поискать информацию на просторах интернета — и всё станет ясно. 🛜