В пятницу разговаривали с руководителем, с которым сейчас ищем сотрудника.
И она говорит: «Это так интересно. Резюме одно, на видео человек другой, а в офис приходит вообще третий».
И я такая: ну вот. Ещё один человек понял мою многолетнюю HR-загадку.
Потому что бывает по-разному.
В резюме – практически терминатор отрасли. На созвоне – уже спокойнее. На встрече – и ты сидишь и думаешь: а где тот человек, которого я только что читала?
А бывает наоборот.
Резюме настолько скромное, что можно спокойно пройти мимо. Ничего особенно не выделено, результаты спрятаны, сильный опыт написан так, будто человек просто «что-то делал».
Недавно именно так и было.
Должность очень узкая, поэтому я всё-таки позвонила почти случайно. И на разговор пришёл человек-глыба в своём опыте.
И я потом поймала себя на мысли: а ведь я могла просто не набрать этот номер.
Вот почему я так много говорю про резюме.
Оно не должно делать вас лучше, чем вы есть. Но оно совершенно точно не должно делать вас слабее.
В нём должно быть понятно: что вы реально умеете, что сделали, какие задачи способны решать и почему именно вас стоит позвать на следующий шаг.
Потому что работодатель не умеет читать мысли.
А рекрутер, при всём уважении к профессии, всё-таки не археолог, чтобы часами раскапывать ваш великий опыт из трёх скромных строчек.
Хорошее резюме не придумывает вам ценность.
Оно просто не даёт её пропустить.
