мячик на поле работодателя, вот они и пользуются ситуацией. HRы тут не решают

Многие работодатели живут в своих фантазиях и не видят реальности, я не работаю в найме с мая и беру компаний только на проект и перед этим в начале делаю мозго-штуом руководителям а это : аналитика по позиции которую надо закрыть, регион, формат, зарплаты, выстраиваю им воронку найма если они будут сотрудничать со мной и это все укладывается в среднем в 2 этапа собеседований А эти 7 кругов ада, влажные фантазии руководства, показатель видимости работы и поиска человека, который сразу в первые же дни будет делать супер-результат, а такого не бывает. Поэтому опытные соискатели уйдут к тем, у кого все проще и прозрачнее. Одна из причин почему сейчас много стало частных рекрутеров, у многих компаний страдает операционка и сама система найма не налажена а тут ты уже можешь задавать свои правила и максимально упрощать и себе и другим жизнь

Найм - дорогое удовольствие. И ошибка в подборе, может влететь в копеечку) Поэтому и выбирают тщательно

HR не знают ответ на этот вопрос. Редкий HR BP ответит )

В мое время когда работала в отделе продаж… принимали девочку, и по стандартной схеме закружили вопросами и тестом “продай ручку”. Ну она собрала все ручки… встала и пошла. Ей говорят а ручки то верни, на что услышали: “сто рублей”.

Естественный отбор... Условно...это понимание с кем входим в отношения, впуская домой (в свой бизнес)... Думаю, что вы тоже предпочитаете свидания перед близостью..🤷🏽‍♂️

Александра, чесслово — мы это не придумывали 😄 У нас идеальная картинка выглядит примерно так: нанимающий руководитель говорит: «Я тебе доверяю, ты знаешь, кто нам нужен». Мы с вами 30 минут пообщались — о работе, жизни и немного о погоде — и всё, дальше работаем вместе до самой пенсии. Красота же! Тем более у нас есть вполне земные KPI: скорость найма и текучесть. Поэтому чем меньше кругов ада, тем лучше всем — и кандидату, и HR, и бизнесу. Но длинный и многоступенчатый отбор — это ещё и возможность кандидату заранее оценить компанию. Для кого-то семь этапов — красный флаг: «Ребята, я вообще-то просто на работу устраиваюсь, а не в спецслужбу» 😄 А кто-то, наоборот, подумает: «О, серьёзная компания, процессы отстроены, просто так сюда не заходят. Моё».

Иди в магнит работать или пятерочку.. Там всех берут..

К сожалению в течени 3-4 лет работадатель оказался в сразу нескольких ловушках , одна из них это HR отдел -где конечно главная задача это вечный пойск супер кандидата , иначе просто отделы будут эти не нужны( каждый день надо показывать свою работу и сотрудники выстаивают квесты отбора чтобы доказать мы самое важное звено.) Вторая ловушка это мнение что сотрудник вечный безвольный раб которому дай минимум и он это стерпит - никогда не встречал квалифицированного сотрудника который бы так позволял к себе относится И вот выходит ситуация , там где руководитель адекватный ему не дают работника сотрудники HR (причины разные не прошел тест , не улыбался, или задавал вредные вопросы) А там где руководитель в позиции ты мой раб -адекватный сотрудник который придет и будет работать годами просто не согласится на такие условия И получается что приходят на позиции сотрудники или которым терять нечего или просто с слабыми знаниями и не задерживаются.

Проблема решается одновременно просто и сложно, 1-отбор и собеседование проводят непосредственно руководители , 2- у руководителя есть четкое понимание что если нужна квалификация то и сотруднику необходимо предложить адекватные условия труда

Рынок работодателя со всем отсюда вытекающим: снижение размера оплаты и усиление эксплуатации.

Александра, это не HR придумывают все круги ада, а заказчик, т.е. руководитель. Рекрутер всего лишь ведёт соискателей по этим этапам. А отбор взялся из ситуации на рынке труда: чем больше конкуренция, тем выше требования. Иногда они не обоснованно завышены, но тут мяч на стороне работодателя

Боятся совершить ошибку найма, перестраховываются собственники, тк обжигались явно, еще на различных обучениях говорят о том как важно тщательно и по всем параметрам подобрать. Воронки сложные. Сама так работала.. Когда была нехватка кадров, брали того кто до шел до собеседования, а если он еще и адекватный - удача!! Сейчас рынок перенасыщен кандидатами разнооо уровня (это печально) и из-за этого есть большой выбор. Вот и выбирают.

Да все это потому что куча тупых и необразованных люлей кинулись в эту нишу, послушав пару семинаров, решили что они теперь круты. Да они никто, ничто и звать их никак, а Вам я советую бежать бегом от таких отборщиков, там пусто в голове!)))

Период такой - время "рынка работодателя"

Было время, когда вакансии публиковали в бумажных газетах. Кто первый позвонил по указанному номеру и соответствовал критериям процентов на 20 из 100, тот и в дамках. Сложно поверить, что так было, но я слегка застала этот смешной период прекрасной жизни.

Просто мысли вслух, простите. Буду ждать ответов hr под этим вопросом.