Александра, это не HR придумывают все круги ада, а заказчик, т.е. руководитель. Рекрутер всего лишь ведёт соискателей по этим этапам. А отбор взялся из ситуации на рынке труда: чем больше конкуренция, тем выше требования. Иногда они не обоснованно завышены, но тут мяч на стороне работодателя

Боятся совершить ошибку найма, перестраховываются собственники, тк обжигались явно, еще на различных обучениях говорят о том как важно тщательно и по всем параметрам подобрать. Воронки сложные. Сама так работала.. Когда была нехватка кадров, брали того кто до шел до собеседования, а если он еще и адекватный - удача!! Сейчас рынок перенасыщен кандидатами разнооо уровня (это печально) и из-за этого есть большой выбор. Вот и выбирают.

Ад... Выгоришь... Поосторожней с этими словами, а то жизнь иногда демонстрирует что значит реально ад

Да все это потому что куча тупых и необразованных люлей кинулись в эту нишу, послушав пару семинаров, решили что они теперь круты. Да они никто, ничто и звать их никак, а Вам я советую бежать бегом от таких отборщиков, там пусто в голове!)))

Период такой - время "рынка работодателя"

Было время, когда вакансии публиковали в бумажных газетах. Кто первый позвонил по указанному номеру и соответствовал критериям процентов на 20 из 100, тот и в дамках. Сложно поверить, что так было, но я слегка застала этот смешной период прекрасной жизни.

Просто мысли вслух, простите. Буду ждать ответов hr под этим вопросом.