Игорь, я с вами согласна, перекладывая задачу и решение проблемы на ИИ, я упустила момент того, что за ИИ стоит человек, какие задачи/критерии задаст - такой результат и будет. Поэтому в части того, о чем я пыталась порассуждать выходит шило на мыло =(

Я думаю, что ИИ конечно нужен. Вопрос в том, в чем именно он реально сейчас работает. Читал здесь же, в сетке , заметки от представителей найма кру́пных компаний. И по факту об ускорении найма говорят только 25% компаний, и примерно столько же говорят об увелении срока подбора. Остальные говорят о том, что ничего не изменилось. Те 25% рискну предположить, просто боле точно знают кто именно им нужен, как проверять его навыки, какими способами. Остальные скорее всего испытывают проблемы не с количеством откликов , мол много, как их обрабатывать. Зачем всех обрабатывать? Найти лучшего? Если это поиски лучших, то тут уместно вспомнить анекдот про “вам шашечки или ехать?”. Большинство начинают выбирать шашечки. Я помню уже довольно давно слушал отрывки из интервью Пола Аллена, Сооснователя Microsoft и компаньона Билла Гейтса, с которым он начинал этот бизнес. Там он описывал то, как они мастабировали на старте Microsoft, и в какой-то момент осознали, что сами все делать не могут, а точнее набирать новых сотрудников лично. Особенно сам Гейтс как перфекционизм стремился выбрать именно ему лично понравившийся сотрудников. Но когда поняли, что на это стало уходить слишком много времени, почти все рабочие часы, они встали перед делаемой: передать найм другим людям и принять как факт, что принятые люди возможно им самим не очень будут нравиться, он по их мнению возможно будут не самыми лучшими, не самыми подходящими, но эти люди будут справляться с работой, или продолжить все д[дать самим, идеально, но тогда поставить крест на масштабировании бизнеса. И я думаю вы уже знаете, что они выбрали. Они конечно отказались от личного подбора, научившись делегировать, и что еще важнее отказались от поиска самых лучших с их точки зрения. А у нас сейчас из-за кризиса просто рассвет оркестровых вакансий, в ом числе в моей профессиональной сфере. Около 20 -30 % вакансий таких, где юристу нужно закрывать около 8 направлений, каждое из которых сейчас, например в МГЮА, выделено в самостоятельную специализацию, которой учат в среднем по 2 года. Это поиски “фиолетовы коров”. И поэтому таким работодателям ИИ точно не поможет найти такого человека оркестра.

Психоаналитичная конструкция в том, что ситуация где выбирают и желают быть выбранным, закладывается в ранних отношениях детско-родительских и потом так или иначе накладывается на навык построения отношений сейчас, но, конечно, не определяет полностью. И тут я сама попалась на желание убрать человечность из того, кто выбирает, якобы это поможет избежать нам возникновения определенных чувств. Но ведь за ИИ стоит человек, который просто передаст свои критерии отбора машине. Разницы никакой не будет, именно в том о чем, я пыталась порассуждать. Спасибо вам за комментарий и за возможность посмотреть шире.