Сегодня мне подряд попались два поста. В одном человек с хорошими компетенциями рассказывал, что ищет работу, отправляет резюме, но его даже не приглашают на собеседования. В другом руководитель HR объясняла, что к резюме нужно подходить системно: правильно описывать опыт, использовать понятные рекрутеру формулировки и выстраивать информацию так, чтобы вас выбрали. И заодно продавала курс о том, как писать такие резюме. Получается, недостаточно иметь опыт и компетенции. Нужно еще научиться проявляться так, чтобы вас выбрали. А если не получается, можно купить курс и узнать, как именно следует себя показывать. Очень психоаналитичная конструкция. Нужно угадать, каким вас хотят увидеть. Перевести свой опыт на язык системы, попасть в нужные ключевые слова, не показаться слишком сложным, дорогим, взрослым, амбициозным или недостаточно мотивированным. Конечно, резюме должно быть понятным. У HR нет возможности расшифровывать профессиональную биографию каждого кандидата. Но где заканчивается понятная самопрезентация и начинается подгонка себя под удобство того, кто выбирает? Почему именно соискатель должен угадывать правила, которые часто нигде не сформулированы? Понимать, какие слова понравятся рекрутеру, как пройти автоматический фильтр и что хочет увидеть руководитель, с которым он еще даже не знаком. В итоге человек учится не столько рассказывать о своей работе, сколько успешно проходить отбор. И бывает, что за карьерным вопросом «почему меня не выбирают?» обнаруживается более личная история. Например, опыт, в котором право быть замеченным и принятым приходилось заслуживать, становясь понятным, правильным и удобным. Интересно, изменит ли эту систему искусственный интеллект? Алгоритм мог бы сравнивать реальные навыки кандидата с задачами компании и меньше зависеть от настроения, личных симпатий или предубеждений рекрутера. Сможет ли ИИ распутать эту историю и помочь работодателю увидеть подходящего человека за неидеальным резюме? Или умение быть выбранным все равно останется отдельной компетенцией?