Одинаковая оплата разной нагрузки убивает мотивацию

Уравниловка в оплате измеряется не только недовольством сотрудников, а отказом сильных врачей брать сложные случаи, наставлять новичков, подменять коллег и отвечать за результат отделения. Когда дополнительная квалификация, нагрузка и ответственность не меняют доход, инициатива превращается в неоплачиваемую обязанность — и система сама учит команду не делать больше необходимого.

📅 30 ноября на конференции МЕДИЦИНА разберём, как учитывать реальный вклад врача в оплате и при этом не превратить грейды в субъективные ярлыки, а баллы — в новую гонку за показателями.

В программе:

📊 Что считать реальным вкладом. Как учитывать квалификацию, сложность случаев, самостоятельность, качество работы, наставничество и ответственность, а не только количество приёмов и выручку. 🪜 Грейды с понятными переходами. Какие критерии должны отличать один уровень от другого и что врачу необходимо сделать, чтобы перейти на следующий. ⚖️ Баллы без игры с показателями. Как дифференцировать оплату, не создавая систему, в которой выгоднее набирать формальные баллы, чем отвечать за качество лечения. 🔍 Защита от субъективности. Как проводить калибровку, пересматривать уровень и не допускать, чтобы размер выплат зависел от личного отношения руководителя. 💰 Перераспределение без неконтролируемого роста ФОТ. Как направить больше выплат тем, кто действительно создаёт больший результат, и сохранить управляемость бюджета.

➡️ Программа и регистрацияМы в Макс