​Из каждого утюга вещают про кадровый голод и дефицит специалистов, а на практике сплошной цирк, потеря времени и полное неуважение к людям. ​И ведь это не пассивное ожидание, а ежедневный изматывающий марафон. Все эти четыре месяца я практически каждый день сижу на HeadHunter и Авито, непрерывно мониторю вакансии и рассылаю отклики. Пытаешься выйти на связь напрямую отдельная история. До некоторых работодателей дозвониться просто невозможно: вакансия изо дня в день висит активная и обновляется, а трубку никто не берет. У других номеров нет вовсе — и ты просто неделями ждешь у моря погоды: либо перезвонят, либо молча влепят отказ. На Авито та же песня. Подключаешь сарафанное радио, узнаешь через знакомых и близких, шерстишь профильные группы и каналы в Telegram. Ищешь буквально везде, где только возможно. За четыре месяца от такого бесконечного «дня сурка» уже откровенно едет крыша. ​При этом у меня за плечами реальный практический опыт в складской логистике и службе экономической безопасности (СЭБ): знаю, как выстраивать процессы, управлять людьми и отвечать за результат, а не просто числиться на должности. Есть понимание специфики изнутри и огромное желание нормально работать. Но то, как ведут себя некоторые работодатели и рекрутеры, просто не лезет ни в какие ворота. ​Отдельно хочется сказать про тех, кто проводит отбор. Сразу оговорюсь: конечно, это касается не всех, есть грамотные профессионалы. Но то, с чем систематически сталкиваешься это сюрреализм: ​• Пустые обещания и игнор. Обещают перезвонить и пропадают. Могут прочитать резюме и молча отказать без единой внятной причины. Ни элементарной деловой этики, ни обратной связи. • Непонятная квалификация. Общаешься со специалистом по подбору и понимаешь, что человек сам смутно представляет, кого и зачем ищет. Тебе звонят с предложением, но всю информацию приходится вытягивать клещами. Сидишь и сам задаешь наводящие вопросы, потому что рекрутер элементарно не знает базовой специфики должностей. • Руководство вне контекста. То же самое касается общения с потенциальным прямым начальством (никого не хочу обидеть лично). Когда общаешься с руководителем (например, в той же СЭБ), а он банально не ориентируется, где находятся его объекты, в какие регионы или кластеры они заходят… Возникает логичный вопрос: как такие люди попадают на руководящие должности, не зная фундаментальных вещей в собственном направлении? • Апогей маразма финальный выбор. Порой узнаешь, кого в итоге утвердили на позицию: человек двух слов связать не может, профпригодность под огромным вопросом. Что происходит в головах у тех, кто принимает такие решения загадка. ​Люди в кадрах и руководстве местами сидят полностью оторванными от реальности, пока специалисты с реальным бэкграундом месяцами не могут пробиться сквозь эти фильтры. ​Схема абсурдна: один получает отказ, на его место берут случайного человека, тот быстро увольняется, вакансия снова всплывает на сайтах — а предыдущих вменяемых кандидатов даже повторно не открывают. Отсюда и берется дикая текучесть кадров: компании годами «в активном поиске», сотрудники меняются пачками, а проблема остается нерешенной. ​Этот пост — не пустая претензия, а крик души и объективное наблюдение человека, который уже четвёртый месяц находится в поиске и пытается понять, почему при реальном дефиците кадров и наличии квалификации найти адекватную работу превратилось в квест на выживание. Проблема не всегда в нехватке людей, а в наглухо сломанной системе поиска, отбора и коммуникации. ​Коллеги-соискатели, кто сейчас в аналогичной ситуации? Вы тоже сталкиваетесь с этим хаосом, глухими стенами и непробиваемым формализмом? ​Если вашей компании нужен адекватный специалист по логистике и безопасности с реальным опытом работы на земле, а не сказками на собеседованиях — я открыт к диалогу. Буду благодарен за репост и рекомендации! 🤝 ​#ищуработу #рыноктруда #логистика #безопасность #СЭБ #hr #реалиижизни #поискработыэтоад