Во сколько нам обходится hh.ru****?
Тема старая, но ощущение, что в последнее время она становится только актуальнее 🙂
Для большинства работодателей hh.ru до сих пор остаётся площадкой, которую сложно просто вычеркнуть из подбора. Нужны сотрудники, идёшь на hh. Нужна база резюме, снова hh. Нужны отклики, опять туда же.
Работодатель платит за публикации вакансий, доступ к базе резюме, поднятия, тарифы и дополнительное продвижение. Деньги платят уже не только работодатели, у соискателей тоже есть платные сервисы: продвижение резюме, карьерные консультации, помощь с резюме и дополнительные возможности для поиска работы.
Само по себе это нормально, коммерческий сервис должен зарабатывать. Но тогда возникает резонный вопрос: становится ли от этого работодателю проще находить сотрудников, а кандидату работу?
По нашему ощущению, не особо.
База огромная, но количество резюме ещё не означает, что перед вами человек, который действительно готов менять работу. В статусе может быть написано «активно ищет», а кандидат уже ничего не рассматривает. Или наоборот, человек формально не в поиске, но по факту готов обсуждать предложения.
В итоге рекрутер всё равно открывает резюме и первым делом выясняет: человек вообще сейчас рассматривает работу или нет.
Отдельная история, автоотклики 🤖
Для кандидата это удобно, можно быстрее реагировать на подходящие вакансии. Для работодателя вопрос другой: нам нужны сотни откликов или несколько человек, которых реально имеет смысл звать на собеседование?
Раньше ценность работного сайта была в том, что он сводит работодателя и кандидата. Сейчас между ними всё больше алгоритмов, рекомендаций, продвижений, тарифов, статусов и автоматических действий, а в конце всё равно сидит рекрутер или руководитель, открывает резюме, проверяет человека и пытается понять, действительно ли он подходит и готов ли вообще разговаривать.
При этом стоимость подбора растёт не только у кадровых агентств. У инхауса она тоже есть, просто распределена по разным статьям: зарплата рекрутера, публикации вакансий, доступ к базе, продвижение и время руководителей.
Поэтому мы всё меньше верим в схему: «Разместили вакансию на hh и ждём». Для части позиций этого уже просто недостаточно.
Мы сами используем hh.ru и никуда его не списываем. Там по-прежнему огромная база и много кандидатов, но относиться к нему как к волшебной палочке, как раньше, точно не стоит.
Если вакансия висит, откликов много, а выбирать всё равно некого, можем подключиться к поиску. Посмотрим рынок и условия, найдём кандидатов не только во входящем потоке, проведём первичные интервью и сопроводим подходящих специалистов до выхода.
Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b
