Накрутки резюме - найм, который мы заслужили.

ATS отсеет честное "делал работу без героизма", но проведет миф "спас проект за неделю". Мы сами создали рынок, где “красивое” и соотвествующее нашим формулировкам важнее “реального”.

Когда бизнес формулирует "Нужен аналитик, стратег, психолог в одном лице" - это не рекрутинг, а мифология. И совсем не смешно - у нас таких задач не было и они не нужны.

Когда кандидат получает (или не получает вообще ничего) отказ шаблоном "не подошли по опыту", он подумает: "Значит надо было еще сильнее накрутить".

Что делать-то? Перестать бороться с "накруткой". Это симптом. Настоящая работа - в другом: перепроектировать найм так, чтобы ложь теряла смысл. Проверяйте не легенду, а действия. Не резюме, а мышление. Не историю должностей, а способность решать реальные задачи.

Пока процесс оценивает форму - кандидаты будут играть в форму. Как только процесс начнет видеть содержание - игра закончится сама.

Резюме под копирку и с 200-летним опытом в Python - это зеркало наших ошибок. Если хотим видеть правду в кандидатах, начнем с порядка в найме?

Накрутки резюме - найм, который мы заслужили. | Сетка — социальная сеть от hh.ru