Тема не новая, но я рад, что ее стали поднимать все чаще. Имел возможность взглянуть на данную проблему с обеих с обеих сторон. Как разработчик неоднократно сталкивался с тем, что стек в вакансии полностью совпадает со стеком в резюме (даже из раздела "будет плюсом" многое), опыт тоже в обозначенных рамках, а все равно прилетает автоотказ. Не после технического, не после скрининга, а тупо на этапе отклика. Сестра работает hr и честно признавалась: "я не понимаю каким образом ATS определяет соответствие кандидатов. открываешь ради интереса резюме, которому выставили 30% попадания - ну тут очевидно, фреймворки указаны другие, нужных нам нет. а потом открываешь что-то из середины, которому выставлено 60% и что-то из топа, где % близок к максимальному. и задаёшься вопросом: а че, почему? стек одинаковый, под наш подходит. описание что делал на прошлом месте тоже адекватное, без какой-то кринжухи. в чем принципиальная разница между этими людьми, почему мне вот с этим стоит поговорить, а вот с этим не стоит, кто-нибудь может объяснить? короче, я уже просто сортирую по дате и смотрю всех, у кого подходящий стек, сколько успею. корреляции между % в ATS и тем, как человек себя поведёт на собесе, все равно никакой".

Первый раз вижу, что бы с той стороны кто-то заговорил о проблемах ATC фильтров. Логика абсолютно правильная: что работодатели, HR хотят видеть (а об этот то и дело сообщается самими HR), то и делают люди. Все верно. Никто не хочет сидеть без работы. Это как гонка технологий. Если 10% начали накручивать, а без накрутки фильтры ATC не пускают вообще поговорить с человеком, то как долго даже самые принципиальные соискатели будут оставаться в стороне, без работы и денег? Поэтому, раз нужны цифры и результаты? Напишем, а нет , так придумаем. В ТЗ же не было сказано, что их потом проверят. А складно говорить: этому можно научиться. Говорить воодушевленно и увлеченно? Тоже тренируемый навык. Актеры могут, и другие смогут. Думаю нужны тесты на нервой встрече по самым актуальным вопросам для рутины должности, можно вопросы без вариантов ответа, если это кто-то будет читать конечно. И нужен профессионал из профильной области, кто может в живую оценить ответы по точным вопросам Если их нет в штате, нанять что бы по звонку был подключен. Без этого никуда. Вы сами заметили, что в погоне за всеми косвенными и необязательными показателями, скилами, Найм стал упускать из вида настоящие хард скилы. Система сломалась, потому все слишком сильно увлеклись второстепенными вопросами.

Эх ... Ваши слова да hr в уши🙂