🔥 Чек-лист диагностики выгорания сотрудников
1️⃣Что проверить: ➖️Растёт количество переработок и пропущенных сроков; ➖️Сотрудники жалуются на постоянную усталость; ➖️Снижается инициативность и интерес к работе; ➖️Увеличивается количество ошибок; ➖️Растёт количество больничных и незапланированных отсутствий; ➖️Сотрудники становятся более раздражительными или замкнутыми; ➖️Перестают участвовать в командной жизни; ➖️Появляются признаки эмоционального истощения по результатам анонимных опросов.
2️⃣Что сделать для диагностики: ➖️Провести короткий анонимный пульс-опрос; ➖️Проанализировать нагрузку и переработки; ➖️Проверить распределение задач в командах; ➖️Провести встречи 1:1 с сотрудниками из зоны риска; ➖️Выяснить, насколько руководители замечают и обсуждают проблему.
3️⃣Что сделать после диагностики выгорания: ➖️Перераспределить критическую нагрузку; ➖️Убрать необязательные задачи и встречи; ➖️Обсудить приоритеты с руководителями; ➖️Напомнить сотрудникам о доступных программах поддержки; ➖️Повторно оценить ситуацию через 1–2 месяца.
