Интересно наблюдать, как сейчас работодатели оценивают мета-предметных специалистов с мета-навыками. Чему отдают предпочтение: hard skills и опыту в конкретной предметной области или способности разбираться в новом, системно мыслить, переносить решения из других сфер и выстраивать кросс-функциональные процессы. Смотрю, как соискатели это отражают в резюме: кто-то пишет «адаптивность» и «критическое мышление» и показывает через конкретные кейсы — как за короткий срок входил в новую сферу. А кто-то, наоборот, разделяет свой опыт и даже не презентует его целиком, считая разрозненным и признаком недостаточного профессионализма. Любопытно, для нанимателей сейчас важны или страшны мета-компетенции и как они их реально проверяют на собеседованиях. Если у вас есть наблюдения со стороны работодателя или соискателя — буду рада обсудить.