Спад. Именно его я сейчас и наблюдаю (и да, я не потерял ни одного клиента из-за цены) После нескольких лет роста я оказался в ситуации, когда мой текущий доход составляет лишь примерно четверть от прошлогоднего уровня. При этом стоимость моей работы выросла, а не упала. И у меня есть перспективный проект, который ещё добавит денег, но даже с ним пока совершенно очевидно: объёма заказов недостаточно.

Я пишу это не только как разбор собственного 2026 года.

Это небольшое назидание тем, кто работает в найме и периодически думает: «Как же всё плохо». - Зарплата может казаться маленькой. - Начальник может раздражать. - Задач может быть слишком много.

Может казаться, что ты недооценён, что компания зарабатывает на тебе гораздо больше, чем тебе платят, и что где-то «там» наверняка лучше. И иногда всё это действительно так. Но есть одна вещь, которую очень легко не замечать, пока ты получаешь зарплату каждый месяц:

Тебе не нужно самому находить себе работу.

Ты можешь прийти в понедельник и сделать свои восемь часов. В это время компания сама: - ищет клиентов - продаёт проекты - переживает, когда заказчик сокращает бюджет - разбирается с кассовыми разрывами

Если один клиент исчез — твоя зарплата от этого автоматически не исчезает.

Если рынок просел на 50% — тебе, как правило, не говорят: «Ну извини, в этом месяце покупатели не пришли, поэтому вот тебе 50% зарплаты». (но это не точно (С)

Все это — очень серьёзная защита в стоимости наёмной работы, которую легко недооценивать. Когда ты работаешь на себя, твоя зарплата — это не просто плата за твою работу. Ты одновременно становишься исполнителем, продавцом, маркетологом, менеджером, бухгалтером и человеком, который принимает на себя весь рыночный риск. И когда рынок проседает, ты узнаешь об этом не из новостей. Ты узнаешь об этом по собственному банковскому счёту.

Поэтому, если вы сейчас работаете в найме думая, что у вас всё плохо — возможно, стоит глянуть на ситуацию с другой стороны. Стабильная зарплата — не только сумма в расчётном листке. Это гарантии, и то, что значительную часть экономического риска за пределами твоего рабочего места кто-то другой уже взял на себя.

Я это особенно хорошо понял еще в 2022 году, а этот год, это прям какой-то гипермаркер. Последние несколько лет я видел, как мой доход постепенно растёт, а теперь впервые за долгое время я ощутил обратную сторону этой системы: можно стать дороже, опытнее и эффективнее — и всё равно заработать в четыре раза меньше, просто потому, что в какой-то момент, перестали покупать твоё время...

Отдельно, если вспомнить Тимоти Ферриса и его «4-часовую рабочую неделю», то вообще получается смешно:

За первые девять месяцев 2026 года я фактически потратил на работу около 338 часов. Это 9 часов в неделю. Если оставить только действительно продуктивное время — около 193 часов, или 5 часов реальной работы в неделю.

То есть, до заветных четырёх часов я уже почти добрался (но, есть нюанс) Феррис предлагал прийти к этому через оптимизацию бизнеса, автоматизацию и отказ от ненужной работы, сохранив или увеличив доход. А я, похоже, достиг той же цифры совершенно другим способом: Рынок просто перестал покупать мои часы. 😂 Так что технически я почти живу по Феррису. Но финансово — увы еще нет. - Можно работать 40 часов в неделю и получать фиксированную зарплату. - Можно работать 5 часов в неделю и получать много, но обнаружить, что хотелось бы больше, а рыночек схлопнулся... Главный ресурс предпринимателя — не время. Главный ресурс — спрос на его время. Смотря на мой образ жизни, можно заметить что уровень моей свободы многократно выше чем любого человека с работой 5/2: Я живу, где захочу... Работаю, казалось бы, как захочу... Мой отпуск ни к чему не привязан, и я путешествую в любой ммомент, и да, я однозначно свободнее большинства людей в офисе... Но за это есть и отдельная плата виде рисков, и этом году, эти риски очень неприятно сходятся... Так что на работе с зарплатой 10/25го, то не торопитесь увольняться, есть не нулевая вероятность, что ваш работодатель сам об этом думает, но у него так просто уйти не выйдет...