Яндексу стукнуло 29, и сегодня я поймал себя на мысли: суммарно я собеседовался сюда дольше, чем в итоге работаю. 6 лет я примерялся к разным командам в поисках «того самого» мэтча. 3 раза отказывали мне, 3 раза отказывался я сам. На седьмой раз всё совпало, и уже 5-й год я занимаюсь работой, которую очень люблю.

5 лет работы в Яндексе - хороший срок и багаж для рефлексии «Почему я выбираю эту компанию?». Ниже 5 причин, за которые каждый день я выбираю именно Яндекс:

1. Доверие за ответственность.

Я ни разу не переживал достаточно ли хожу по графику посещения офиса или сколько часов работаю за ноутом. И всегда за бизнес-результат и состояние команды. Забираешь ответственность на себя = получаешь возможность выстраивать внутри команды свои процессы, темп и микроклимат.

По этой причине разные бизнес-юниты не похожи друг на друга: академические ученые, дерзкие предприниматели и системные управленцы могут выбрать себе подходящую команду и вызов. Это разнообразие дает запускать смелые проекты с нуля, параллельно масштабируя гигантские зрелые бизнесы.

2. Культура «А что если?», витающая в воздухе.

Пару раз в год сотрудники-энтузиасты на чистом интересе раскапывают неочевидную технологию. Сначала она кажется просто игрушкой, которой даже нет в официальном бэклоге. Но часто команда докручивает ее до ума и игрушка превращается в многомиллионный драйвер роста. Именно так из пет-экспериментов родился, режим «Оживи фото», который привел миллионы новых пользователей в Алису AI.

3. Работа на стыке маркетинга, продукта и бизнеса.

Здесь я научился строить маркетинг и продукт через математику и внимание к задачам пользователя: понимать продуктовую глубину (Time to Aha-moment, Core MAU Conversion, Job Completion Rate) и финансовый фундамент сервиса (EBITDA margin, ANR, PC to ANR, ICM). В симбиозе этих двух факторов и рождаются крупные бизнесы Яндекса.

4. Возможность роста за личный вклад.

Тут тебе не обязательно становиться руководителем огромного количества людей, чтобы расти в доходе. Можно развивать топ-экспертизу, применение которой в самых сложных проектах даст компании существенную прибыль и справедливую оценку твоего вклада.

В Яндексе много individual contributors, которые работают по такой логике и их ценность для компании не меньше ценности руководителей команд.

5. Открытость к переменам и изменениям.

Каждые пару лет появляются феномены, из-за которых сильно перестраивается компания: браузеры, мобильные платформы, рекомендательные алгоритмы лент, методы покупки, генеративный ИИ.

Это помогает переизобретать свою работу и брать задачи, которые никогда не решал, вписываться в амбициозные и сложные проекты. Потому что а как иначе? В этом и есть развитие.

* А еще в Яндексе много классных и разных людей. Ради возможности работы с ними, их умом и энергией, челенджем тебя и спорами с твоими идеями, их вовлеченностью и командным духом «тоже верю, давайте помогу» я с удовольствием каждый день иду на свой заводик.

С днем рождения, Яндекс! В тебе нашлось то, что я давно искал.

💜 — если тоже занимаетесь работой, которая делает вас счастливыми.

💬 — напишите «+» в коммент и я пришлю вам мои заметки по подготовке к собеседованиям, прохождению первых 90 дней, долгосрочному росту и развитию в Яндексе, а также крупных IT-компаниях.