🔸Нам, как правило, очевидно, как должны поступать другие люди. Поэтому мы изо всех сил стремимся им помочь — подтолкнуть в нужном направлении. И маскируем это под обратную связь. 🔸Но обратная связь и непрошеные советы — это разные вещи. Даже если исходят они из одной посылки — желания, чтобы человек развивался и все у него было хорошо. 🔸Совет — это готовое решение. Но, давая совет, мы как будто отбираем у человека ответственность за его поступки. Если я следую совету и у меня все получилось, то результат как будто не мой (потому что это не мой опыт, я его не успела освоить); а если не получилось — я ни при чем, мне так посоветовали. То есть здесь нет того главного, что мы определяем как цель обратной связи, — развития. Советы, конечно, тоже могут быть полезными, но это совсем другой формат общения, не путаем его с обратной связью. 🔸Обратную связь мы, как правило, даем в форме наблюдений: увидели то-то и то-то. Что с этим делать дальше — решать самому человеку. В этом случае собеседник уже подготовлен к решению вопроса о том, как ему поступить. Обратная связь лишь дает ему дополнительную информацию.

#обратная_связь #инструменты #развитие #карьерные_диалоги https://t.me/roubleva_career_counselor