Question

Анастасия Харская

HRD

· 29.09

Вопрос

Коллеги, на каком этапе спрашиваете зп, если не указана ни в вакансии ни в резюме. Столкнулась с двумя диаметральными проявлениями, где плохо и сразу и плохо потом. Поделитесь )

182

15 комментов

Марина Алтухова

· 05.10

Анастасия, на первом этапе, чтобы не тратить время ни свое, ни работодателя. Единственное, что на позициях C-level этот вопрос, как правило, обсуждается на финальном этапе, потому что возможны переговоры.

0

Денис Колмыков

· 08.10

Марина, принцип тот же, общий порядок цифр - на начальном этапе, окончательные договоренности (структура дохода, частота выплат, бонусы, компенсации, KPI и т.п.) - на финальном.

0

Игорь Пахомов

· 05.10

Сразу. Это один из первых вопросов.

0

Вячеслав Пивовар

· 01.10

А в чем сложность сразу сказать сумму? Работать не стесняются, а свои интересы сказать стесняются?

0

Олеся Николаевна Васёва

· 03.10

Странные... Я послушаю обычно предложение, и спрашиваю сколько заплатят, это же нормально.

0

Марина Маkarios

· 01.10

Как нам говорил декан в универе(лет цать тн...):"Этот вопрос задайте обязательно,но тяните с ним как можно дольше." Если честно - с ним полностью согласна,а лет уже много прошло с тех пор.

0

Наиля Собина

· 01.10

Верно!

0

Игорь Иванов

· 30.09

вилка на скриннинге, чтобы понять если ли смысл вообще продолжать тратить время друг друга )

0

Анастасия Харская

· 30.09

Да, согласна! Как оказалось некоторые считают иначе и говорят ее после длинного собеседования, а там полное непопадание. 🤷‍♀️

0

Мария Челнокова

· 29.09

Лучше на берегу. Если в цифрах не сошлись сразу, какой смысл тратить время доуг-друга

0

Анастасия Харская

· 29.09

Вот согласна ) и получила ответ - я вас еще не знаю, а вы мне тут уже перед фактом ставите, называя свои цифры. 🤦‍♀️ Была удивлена, тк сама всегда на берегу обсуждаю этот вопрос (как правило) кроме случаев, когда гооовы на все ради кандидата. Но это редко )

0

Анна Грязева

· 29.09

А разве о зп не торгуются?

0

Анастасия Харская

· 29.09

Бывает и такое, но в серьезных компаниях есть штатное расписание и какая-то вилка на позицию или даже конкретная сумма. Мой вопрос был с тем что, Есть опыт когда ты сразу говоришь цифру, чтобы никто не тратил время и это негативно было встречено и второй - уже в конце часового собеседования выясняется, что не попали аж в два раза промахнулись.

0

Вячеслав Пивовар

· 01.10

Что значит конкурентная сумма? Это когда крупняки договорились и выставили планку по рынку, чтобы не прыгали люди с места на место? Или конкурентная с кем с президентом компании?

0

Марина, принцип тот же, общий порядок цифр - на начальном этапе, окончательные договоренности (структура дохода, частота выплат, бонусы, компенсации, KPI и т.п.) - на финальном.
Странные... Я послушаю обычно предложение, и спрашиваю сколько заплатят, это же нормально.
Да, согласна! Как оказалось некоторые считают иначе и говорят ее после длинного собеседования, а там полное непопадание. 🤷‍♀️
Вот согласна ) и получила ответ - я вас еще не знаю, а вы мне тут уже перед фактом ставите, называя свои цифры. 🤦‍♀️ Была удивлена, тк сама всегда на берегу обсуждаю этот вопрос (как правило) кроме случаев, когда гооовы на все ради кандидата. Но это редко )
Бывает и такое, но в серьезных компаниях есть штатное расписание и какая-то вилка на позицию или даже конкретная сумма. Мой вопрос был с тем что, Есть опыт когда ты сразу говоришь цифру, чтобы никто не тратил время и это негативно было встречено и второй - уже в конце часового собеседования выясняется, что не попали аж в два раза промахнулись.
Что значит конкурентная сумма? Это когда крупняки договорились и выставили планку по рынку, чтобы не прыгали люди с места на место? Или конкурентная с кем с президентом компании?