Vibe coders, взрослые и hot people ✨️ Наткнулась на статью Yoni Rechtman “There are only four jobs” - она разлетелась по LinkedIn так, что автор пишет: “мой линкедин сломан”.

Тезис дерзкий: в AI-эпоху классическое деление product / design / engineering умирает. Когда любой может сгенерировать код, дизайн и спеки за 10 минут - организовываться вокруг того, что ты производишь, бессмысленно. Важно как ты работаешь.

Автор выделяет 4 архетипа:

🌿 Product engineers / vibe coders - быстрые генералисты с продуктовым мышлением и AI-инструментами в руках. Не только в разработке - везде.

🌿🌿SRE / infra / security - те, кто “сшивает” ускоряющееся производство. В маркетинге это редакторы и QA, в продажах -операционщики.

🌿🌿🌿 Adults - взрослые в комнате. Те, кто может сказать “стоп, притормозите”. Особенно в legal и finance. Без них компания “разгоняется и улетает с обрыва”.

🌿🌿🌿Hot people - интерфейсный слой. Те, к кому хочется идти - и как к продавцу, и как к коллеге. “Есть много способов быть hot”, - уточняет автор. Речь про магнетизм, не про внешность.

✨️ Профиль идеального кандидата изменился. Сейчас - multi-hyphenate: инженер, который хочет говорить с клиентом; продавец, который сам себе автоматизирует процессы.

✨️ Должностные инструкции в старом формате устаревают быстрее, чем мы их пишем.

✨️ “Adults” - важное напоминание. В гонке за AI-native молодыми легко выкинуть сеньоров. А именно “взрослые” спасают компании от катастроф.

✨️ “Hot people” -самое скользкое место для HR. Место для предвзятости. Внедрять -только через поведенческие индикаторы, а не через “приятность”.

Статья провокационная и упрощённая. Мы переходим от “что человек делает” к “как человек мыслит и работает”. И HR должен перестраивать найм под это первым 💜

Для знакомления статья тут : There will only be four jobs" Yoni Rectman на Substack

А вы себя в каком архетипе видите? #hr #карьерный_консультант #ии #ai #ht_польза